Das Hauptziel dieser Masterarbeit besteht darin, befristete Arbeitsverträge praxisorientiert zu erläutern. Um dies zu unterstützen, werden an passenden Stellen Beispiele für ein besseres Verständnis angeführt. Die Arbeit geht sowohl auf Befristungen mit Sachgrund als auch auf kalendermäßige Befristungen ohne Sachgrund ein. Dabei werden nicht nur die Vorteile für Arbeitgeber, sondern auch Besonderheiten und mögliche Probleme, wie zum Beispiel das Vorbeschäftigungsverbot, diskutiert. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Arbeit eine arbeitgeberfreundliche Perspektive einnimmt und somit insbesondere die Interessen von Unternehmen berücksichtigt.
In dieser Masterarbeit erfolgt kein Vergleich mit früher geltender und somit veralteter Rechtsprechung.
| Erscheint lt. Verlag | 10.7.2023 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Altersbefristung • Anschlusstätigkeit • Arbeitsrecht • Ausschreibungsverlangen • befristete Arbeitsverhältnisse • Befristete Arbeitsverträge • Befristungsgesetz • Berufsausbildungsverhältnis • Betriebsrat • Elternzeit • Fortsetzung der Beschäftigung • Kettenbefristung • Kündigung • Kündigungsschutzgesetz • Mutterschutz • Probezeitbefristung • Rechtsprechung • Rechtsweg • sachliche Befristungsgründe • Schriftformerfordernis • Tarifvertragsgesetz • Teilzeitgesetz • TzBfG • Unternehmensneugründungen • unwirksame Befristung • Vorbeschäftigungsverbot • Zivilrecht |
| ISBN-10 | 3-346-90330-3 / 3346903303 |
| ISBN-13 | 978-3-346-90330-3 / 9783346903303 |
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