Blick ins Buch

Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse

Katharina Weidl (Autor)

Buch | Softcover

352 Seiten

2023
Nomos (Verlag)
978-3-7560-0556-7 (ISBN)

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Der Arbeitgeber übt mit der Entscheidung für oder gegen die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses seine durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützte Vertragsfortsetzungsfreiheit aus. Diese besteht jedoch nicht uneingeschränkt. Die Arbeit untersucht die rechtliche Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzungsentscheidung und lotet den Schutz befristet Beschäftigter in der Fortsetzungssituation aus. Dabei geht es um Bestandsschutz, Selbstbindung, den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, besondere Benachteiligungsverbote sowie die Rechtsstellung von Betriebsratsmitgliedern in der Fortsetzungssituation. Kollektivarbeitsrechtlich werden die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats auf die Fortsetzungsentscheidung analysiert.

Erscheinungsdatum	27.05.2023
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 110
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	509 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitgeber • arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz • Befristetes Arbeitsverhältnis • Befristungsrecht • Benachteiligungsverbot • Benachteiligungsverbote • Bestandsschutz • Betriebsrat • Betriebsratsmitglieder • continuation decisions • Einflussmöglichkeiten • employer • Entfristung • Fortsetzungsentscheidungen • Fortsetzungsinteresse • freedom of contract continuation • Gleichbehandlungsgrundsatz • Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse • possibilities of influence • principle of equal treatment • Prohibition of discrimination • protection of fixed-term employees • protection of the status quo • Schutz befristet Beschäftigter • Selbstbindung • self-commitment • Vertragsfortsetzungsfreiheit • Works Council • works council members
ISBN-10	3-7560-0556-9 / 3756005569
ISBN-13	978-3-7560-0556-7 / 9783756005567
Zustand	Neuware