Karriereperspektiven berufstätiger Mütter
2. Frankfurter Karrierestudie
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Ziel der „2. Frankfurter Karrierestudie – Karriereperspektiven berufstätiger Mütter“ ist die Analyse der aktuellen Situation von berufstätigen Müttern in Deutschland sowie möglicher Veränderungen gegenüber der 1. Frankfurter Karrierestudie – Karriereperspektiven berufstätiger Mütter von 2015. Dabei sollen die folgende Forschungsfragen beantwortet werden:
• Wie gut können Mütter in ihrer aktuellen Position Beruf und Familie vereinbaren?
• Was behindert und was unterstützt die berufliche Entwicklung berufstätiger Mütter?
• Welche Erfahrungen und Wünsche haben berufstätige Mütter und können Unternehmen und Politik letztere erfüllen?
• Wie teilen sich die (Ehe-)Partner Familienarbeit und Beruf auf?
• Welche Faktoren beeinflussen die Dauer der Elternzeit und den beruflichen Wiedereinstieg?
Die Ergebnisse werden analysiert mit dem Ziel, Reformansätze/Anreizsysteme für Unternehmen und Institutionen aufzuzeigen, um die Situation für berufstätige Mütter in Deutschland nachhaltig zu verbessern. Die aufzuzeigenden Hindernisse bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollen zu Lösungen führen, damit die mangelnde Nutzung der Ressourcen berufsqualifizierter Mütter bald zur Vergangenheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt führt, die Ressource der berufstätigen Mütter erkannt wird und diese künftig im Unternehmen gehalten und besser genutzt wird.
Ziel der „2. Frankfurter Karrierestudie – Karriereperspektiven berufstätiger Mütter“ ist die Analyse der aktuellen Situation von berufstätigen Müttern in Deutschland sowie möglicher Veränderungen gegenüber der 1. Frankfurter Karrierestudie – Karriereperspektiven berufstätiger Mütter von 2015. Dabei sollen die folgende Forschungsfragen beantwortet werden:
• Wie gut können Mütter in ihrer aktuellen Position Beruf und Familie vereinbaren?
• Was behindert und was unterstützt die berufliche Entwicklung berufstätiger Mütter?
• Welche Erfahrungen und Wünsche haben berufstätige Mütter und können Unternehmen und Politik letztere erfüllen?
• Wie teilen sich die (Ehe-)Partner Familienarbeit und Beruf auf?
• Welche Faktoren beeinflussen die Dauer der Elternzeit und den beruflichen Wiedereinstieg?
Die Ergebnisse werden analysiert mit dem Ziel, Reformansätze/Anreizsysteme für Unternehmen und Institutionen aufzuzeigen, um die Situation für berufstätige Mütter in Deutschland nachhaltig zu verbessern. Die aufzuzeigenden Hindernisse bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollen zu Lösungen führen, damit die mangelnde Nutzung der Ressourcen berufsqualifizierter Mütter bald zur Vergangenheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt führt, die Ressource der berufstätigen Mütter erkannt wird und diese künftig im Unternehmen gehalten und besser genutzt wird.
| Erscheinungsdatum | 16.03.2023 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Öffentliches Recht |
| Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht ► Handelsrecht | |
| Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre | |
| Schlagworte | ausgegrenzt, Betreuung, berufliche Entwicklung • Auszeit, Karriereschrit • Berufsweg, Reaktion • Betriebsklima • career development • career, mothers • career perspectives • diskriminierend, Geschlecht • Einflussmöglichkeit, Gehaltserhöhung • Elternzeit • Frauen, Kinder, Karriere • Führungskraft • Gehaltsentwicklung, Position • Genderforschung, berufstätige Mütter • Geschlecht, Stigmatisierung • Glass Ceiling • Gleichstellung berufstätiger Mütter • Handlungsempfehlungen • Karriereperspektiven, Karriereentwicklung • Kompromisse • manager, discriminatory • marginalised, care • Mütter, Schwangerschaft • opportunity for advancement • opportunity for influence • Parental leave • Partnerschaftliche Aufteilung von Arbeits- und Familienzeit • partnership-based division of working and family time • perspective, compromise, career path • position, work climate • pregnancy, re-entry opportunity • Prejudice • Reaction • recommendations for action • re-entry, career obstacles • Return • Rückkehr, Aufstiegschance • salary development • salary increase • sex, gender, stigmatisation • time out, career move • Vereinbarkeit Familie und Beruf • Vorurteil, Gender research • Wiedereinstieg, Karrierehindernisse • Wiedereinstiegsmöglichkeit, Perspektive • women, children • working mothers, equality for working mothers • work-life balance |
| ISBN-10 | 3-7369-7729-8 / 3736977298 |
| ISBN-13 | 978-3-7369-7729-7 / 9783736977297 |
| Zustand | Neuware |
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