Begründung eines Arbeitsverhältnisses (eBook)
21 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-66185-2 (ISBN)
Wann ist ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft und welche Folgen sind mit der Unwirksamkeit verbunden?
In dieser Hausarbeit wird ausschließlich auf die Akteure „Arbeitgeber“ und „Arbeitnehmer“ eingegangen. Das zweite Kapitel dieser Arbeit gibt dem Leser zunächst einen Einstieg in die Thematik, indem einige wichtige Begriffe definiert werden und wie ein Arbeitsverhältnis überhaupt erst zustande kommt. Es werden keine Unterschiede zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsvertrag vorgestellt, da dies der eingeschränkte Rahmen nicht hergibt. Das dritte und vierte Kapitel geht der Frage nach, welche Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Abschluss eines Arbeitsvertrages entstehen. Aufgrund der immensen Anzahl werden nur ausgewählte Rechte und Pflichten dieser Akteure ausführlicher erläutert, nämlich die Vergütungspflicht auf Seiten des Arbeitgebers sowie die Arbeitspflicht auf Seiten des Arbeitnehmers. Im fünften Kapitel wird das fehlerhafte Arbeitsverhältnis vorgestellt. Es werden Begriffe wie Nichtigkeit und Anfechtbarkeit definiert sowie kontextualisiert. Des Weiteren werden die Folgen, die aus einem unwirksamen Arbeitsverhältnis hervorgehen, vorgestellt.
| Erscheint lt. Verlag | 14.6.2022 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Anfechtbarkeit • fehlerhaftes Arbeitsverhältnis • Folgen der Unwirksamkeit • Nichtigkeit • Pflichten des Arbeitgebers • Pflichten des Arbeitnehmers • Rechte des Arbeitgebers • Rechte des Arbeitnehmers |
| ISBN-10 | 3-346-66185-7 / 3346661857 |
| ISBN-13 | 978-3-346-66185-2 / 9783346661852 |
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PDF (Ohne DRM)Größe: 442 KB
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