Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings - Max Wimmer

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Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings (eBook)

Max Wimmer (Autor)

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2022 | 1. Auflage
Nomos Verlag
978-3-7489-3205-5 (ISBN)

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In dem interdisziplinär angelegten Werk zeigt Max Wimmer auf, dass durch den Einsatz algorithmusbasierter Entscheidungsfindungssysteme (sog. ADM-Systeme) ein nach dem geltenden Recht zulässiger Beitrag zur Reduzierung diskriminierender Auswahlentscheidungen geleistet werden kann. Während menschliche Entscheidungsfindung zu Diskriminierungstendenzen führt, liegt im ADM-System die rechtskonforme Chance zur Überwindung solcher Tendenzen. Insbesondere wird in dem Werk datenschutzrechtlichen Bedenken sowie Einwänden, die aufgrund der Gefahr der technikgetriebenen Exklusion bestehen könnten, entgegengetreten. Gleichzeitig wird jedoch ein Handlungsbedarf de lege ferenda für die Rechtsdurchsetzung festgestellt und zur weiteren Diskussion gestellt.

Erscheint lt. Verlag	19.4.2022
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Verlagsort	Baden-Baden
Sprache	deutsch
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	ADM-System • Algorithmic Decision Making • algorithmic recruiting • algorithmusbasierte Personalauswahl • Antidiskriminierungsrecht • Datenschutzrecht • Recruiting • Robot Recruiting • Verhaltenspsychologie
ISBN-10	3-7489-3205-7 / 3748932057
ISBN-13	978-3-7489-3205-5 / 9783748932055

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