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People Analytics

Eine datenschutzrechtliche Betrachtung moderner Einsatzszenarien für automatisierte, datenbasierte Entscheidungen

(Autor)

Buch | Softcover
522 Seiten
2021
Nomos (Verlag)
978-3-8487-8214-7 (ISBN)

Lese- und Medienproben

People Analytics - Benjamin Blum
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Modernes Personalmanagement ("People Analytics") bedarf des Einsatzes komplexer Algorithmen und der Auswertung einer Vielzahl von Daten. Hierbei geraten Unternehmen schnell in den Konflikt mit den geltenden Datenschutzbestimmungen. Der Autor stellt die einschlägigen Vorschriften zum Daten-, Betriebsverfassungs- und Telekommunikationsrecht dar und zeigt anhand konkreter Fallbeispiele auf, welche Fallstricke zu beachten sind. Er entwirft rechtskonforme Lösungen für den Einsatz von automatisierten Entscheidungen, Big Data und IoT im Unternehmen. Für die Zielgruppe der Anwälte, Betriebsräte und Unternehmen wird zudem eine Musterbetriebsvereinbarung zu möglichen Einsatzszenarien entworfen.
Erscheinungsdatum
Reihe/Serie Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 95
Sprache deutsch
Maße 153 x 227 mm
Gewicht 753 g
Themenwelt Recht / Steuern Arbeits- / Sozialrecht Arbeitsrecht
Recht / Steuern Privatrecht / Bürgerliches Recht IT-Recht
Schlagworte adm • AI • Algorithmus • Arbeit 4.0 • Arbeitsrecht • automatisierte Entscheidungen • Beschäftigtendatenschutz • Betriebliche Mitbestimmung • BetrVG • Big Data • Datenschutz • DSGVO • EBPM • Evidenzbasiertes Personalmanagement • Fernmeldegeheimnis • HR • HR analytics • KI • Künstliche Intelligenz • Profiling • Scoring • Workforce Analytics
ISBN-10 3-8487-8214-6 / 3848782146
ISBN-13 978-3-8487-8214-7 / 9783848782147
Zustand Neuware
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