Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Nomos (Verlag)
978-3-8487-6927-8 (ISBN)
Die Neuauflage behandelt aktuelle Themen wie:
- Diskriminierende Algorithmen
- Diskriminierung wegen sozialer Herkunft nach Art. 21 Grundrechte-Charta
- Drittes Geschlecht
- Kirche als diskriminierender Arbeitgeber
- Tätowierung als Ablehnungsgrund?
- Kündigung wegen rassistischer Äußerungen
- Diskriminierung wegen Alters
Der Kommentar wird in der täglichen Praxis besonders geschätzt von Arbeitsrichtern, Fachanwälten für Arbeitsrecht, Verbandsvertretern, Personal- und Rechtsabteilungen in Betrieben sowie Beschäftigtenvertretern.
Die Autoren
PräsLAG Thorsten Beck; Dr. Sandro Blanke; Dr. Anna Braunroth; Prof. Dr. Christiane Brors; Rudolf Buschmann; Prof. Dr. Wolfgang Däubler; Prof. Dr. Olaf Deinert; RAuN Dieter Dette, FAArbR; Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Eichenhofer; Hildegund Ernst; Bernhard Franke; RA Christoph Gottbehüt, FAArbR; Prof. Dr. Bettina Graue; RA Hanno Herrmann, FAArbR u FAVerwR; VRiLAG Dr. Oda Hinrichs; Alexander Klose; Prof. Dr. Matthias Mahlmann; Gisbert Schlichtmann; RA Prof. Dr. Peter Schrader, FAArbR; Prof. Dr. Jens Schubert; Prof. Dr. Peter Wedde und Prof. Dr. Reingard Zimmer.
Prof. Dr. Wolfgang Däubler
Thorsten Beck
Stimmen zu den Vorauflagen
»Als Resümee bleibt festzuhalten, dass der HK praxisnah und gut verständlich ist und auch für österreichische RechtsanwenderInnen ein nützliches Nachschlagewerk sein kann. Gerade bei Auslegungs- bzw. Umsetzungsfragen der Gleichbehandlungsrichtlinien macht es durchaus Sinn, auch die deutsche Rechtslage, Judikatur und Lehrmeinung anhand des Kommentars miteinzubeziehen. Hinsichtlich des neuen EntgTranspG bleibt abzuwarten, wie sich das Gesetz in der Praxis bewährt und ob es tatsächlich zur Durchsetzung von Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern beitragen wird.« Bianca Schrittwieser, DrdA infas 5/2019, 307
»Der Kommentar ist für alle sehr gut geeignet, die möglicher Diskriminierung entgegen wirken: Verwaltungen, Gerichte, Rechtsanwält*innen, Arbeitgeber*innen, Arbeitnehmer*innen, Betriebsräte sowie Personal- und Schwerbehindertenvertretungen. Die vorliegende Neuauflage bringt den Handkommentar auf den Stand von Januar 2018.« Hannelore Weidemann, Br 2/2019, II
»Die Kommentierungen der einzelnen Normen gehen jeweils ins Detail und zeichnen sich durch eine verständliche Sprache aus. Da die Literatur, vor allem aber die Rechtsprechung auch der Instanzgerichte, umfassend verarbeitet wird, bietet der ›Däubler/Bertzbach‹ einen hervorragenden Einstieg für die Lösungen von AGG-Problemen in der Rechtspraxis. Bei der Bearbeitung diskriminierungsrechtlicher Fragen, soviel jedenfalls steht fest, führt auch zukünftig kein Weg am ›Däubler/Bertzbach‹ vorbei.« Vizepräsidentin des LAG Birgit Voßkühler, NZA 2019, 294
»Der ›HK-AGG‹ oder ›DB‹, wie der Däubler/Bertzbach oft abgekürzt wird, ist aus dem deutschen Antidiskriminierungsrecht kaum wegzudenken. Er gehört zu den wenigen Standardwerken zum AGG. Man mag auch in anderen Kommentaren umfassende Ausführungen zum AGG finden. Wer aber nicht nur Rechtsprechungszitate sucht, sondern auch vertiefende Argumentationen, der wird hier fündig werden. Richter, Rechtsanwälte oder Verbands- und Verwaltungsjuristen werden ihre Freude an dem Band haben. Zudem ist das Werk Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen aufgrund der vielen Beispiele für den täglichen Gebrauch in der Praxis vollends zu empfehlen.« Ass. iur. Fabian Bünnemann, dierezensenten.blogspot.com August 2018
»ein Muss für alle Juristen, die sich in ihrer täglichen Praxis mit Fragen des AGG beschäftigen.« Benjamin Stihler, Die Justiz 2015, 216
| Erscheinungsdatum | 20.10.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | Baden-Baden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 133 x 207 mm |
| Gewicht | 1211 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | AGG • antidiskriminierungsstelle • Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Benachteiligung • Betriebsratswahl • Betriebsratswahlen 2022 • Diskriminierung • Entgelttransparenz • EntgTranspG • Gleichbehandlung • Individualarbeitsrecht • Schlechterstellung • ungleiche Behandlung • Unterschiedliche Behandlung • verpönte Merkmale |
| ISBN-10 | 3-8487-6927-1 / 3848769271 |
| ISBN-13 | 978-3-8487-6927-8 / 9783848769278 |
| Zustand | Neuware |
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