Strukturtarifverträge zur Organisation der betrieblichen Mitbestimmung

Anwendungsmöglichkeiten und Reformbedarf des § 3 BetrVG unter besonderer Beachtung moderner Unternehmensstrukturen

Laura Pütz (Autor)

Buch | Softcover

320 Seiten

2020
Nomos (Verlag)
978-3-8487-7767-9 (ISBN)

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Mittels des sinnvollen Einsatzes von Strukturtarifverträgen lässt sich der wachsende Konflikt aus modernen Unternehmensstrukturen und der betrieblichen Mitbestimmung vielfach lösen. Essenziell dafür ist, dass bei der Betriebsratsbildung stets den betriebsverfassungsrechtlich relevanten Besonderheiten der modernen Organisationen Rechnung getragen wird. Diese Analyse der Optionen aus
3 BetrVG in Bezug auf die modernen Unternehmensstrukturen zeigt dazu eine Vielzahl praxisrelevanter Maßnahmen für die jeweiligen Organisationsformen auf. Die Analyse zeigt aber auch, dass eine deutliche Reformierung des
3 BetrVG zu fordern bleibt und wie diese auszusehen hat, damit die Norm für sämtliche moderne Strukturen ausreichend und zukunftsfähig ist.

Erscheinungsdatum	24.09.2020
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 84
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	470 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	3 BetrVG • § 3 BetrVG • Aufbaustruktur • Betriebliche Mitbestimmung • Betriebsverfassungsgesetz • Gewillkürte Betriebsratsstrukturen • Matrixorganisation • moderne Unternehmensstrukturen • Modularisierung • Netzwerkorganisation • Reform • Strukturtarifvertrag • Strukturtarifverträge • Zuordnungstarifvertrag • Zuordnungstarifverträge
ISBN-10	3-8487-7767-3 / 3848777673
ISBN-13	978-3-8487-7767-9 / 9783848777679
Zustand	Neuware