Blick ins Buch

Teilzeitdiskriminierung in Kollektivverträgen

Florian Hörmann (Autor)

Buch

XVIII, 218 Seiten

2020
MANZ Verlag Wien
978-3-214-06526-3 (ISBN)

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lt;p>Die vorliegende Arbeit untersucht Kollektivverträge auf Teilzeitdiskriminierungen. Teilzeitarbeit ist von großer arbeitsmarkt- und frauenpolitischer Bedeutung. Kollektivverträge erfassen den Großteil der privaten Arbeitsverhältnisse in Österreich. Ungeachtet der Bedeutung von Teilzeitarbeit, enthalten Kollektivverträge immer noch Regelungen, die Teilzeitbeschäftigte benachteiligen. Nach der vorliegenden Untersuchung benachteiligen Kollektivverträge Teilzeitbeschäftigte:

bei der Vordienstzeitenanrechnung und Vorrückung,
bei Zulagen und Zuschlägen,
bei bezahlten Pausen,
bei kollektivvertraglichen Feiertagen,
bei der Sonderzahlungs- und Jubiläumsgeldbemessung sowie
bei Betriebspensionszusagen.

Die vorliegende Arbeit prüft die Rechtfertigung dieser Teilzeitbenachteiligungen und ist dabei österreichweit die erste umfassende, systematische Untersuchung von Teilzeitdiskriminierungen in Kollektivverträgen. 307 Kollektivverträge werden in der vorliegenden Arbeit zitiert.

lt;p>Dr. Florian Hörmann war Universitätsassistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und ist nun Rechtsanwaltsanwärter.

"Das Werk prüft die Rechtfertigung dieser Teilzeitbenachteiligung und ist dabei österreichweit die erste umfassende, systematische Untersuchung vo Teilzeitdiskriminierung in Kollektivverträgen." (ARD - Aktuelles Recht zum Dienstverhältnis Nr. 6725/2020)

Erscheinungsdatum	09.07.2020
Reihe/Serie	manzwissenschaft
Sprache	deutsch
Gewicht	354 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Benachteiligung • Bentriebspension • Diskriminierung • Kollektives Arbeitsrecht • Kollektivverträge • Österreich • Sonderzahlungen • Teilzeit • Teilzeitarbeit • Teilzeitbeschäftigte • Teilzeitbeschäftigung
ISBN-10	3-214-06526-2 / 3214065262
ISBN-13	978-3-214-06526-3 / 9783214065263
Zustand	Neuware