Mittelbare Geschlechtsdiskriminierung im öffentlichen Dienst an Schule und Hochschule

Eine Untersuchung einzelner die Beschäftigungsbedingungen im Dienst des Landes Hessen an Schule und Hochschule geschlechtsspezifisch nachteilig steuernder Rechtsnormen

Liesa Seyd (Autor)

Buch | Softcover

251 Seiten

2020
Nomos (Verlag)
978-3-8487-6441-9 (ISBN)

Artikel merken

Trotz gesetzgeberischer Bemühungen sind im öffentlichen Dienst weiterhin Gleichstellungsdefizite zu erkennen. Diese aufgreifend wendet die Autorin das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung in abstrakten Testfällen an.
Auch 45 Jahre nach ihrer erstmaligen Anwendung durch den Europäischen Gerichtshof wirft die Rechtsfigur der mittelbaren Diskriminierung vielfältige praxisrelevante Fragestellungen auf. Die Autorin untersucht diese und präzisiert auf Basis einer Rechtsquellenanalyse das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung für den öffentlichen Dienst. Anhand der exemplarischen Untersuchung von Rechtsnormen aus den Beschäftigungsbereichen Schule und Wissenschaft zeigt die Autorin durch Recht gesetzte Ursachen geschlechtsspezifischer Benachteiligung auf und hinterfragt deren rechtliche Zulässigkeit. Besonders kritikwürdig erweisen sich dabei die Beschäftigungs- und Entgeltbedingungen der hessischen Grundschullehrkräfte.

Erscheinungsdatum	18.02.2020
Reihe/Serie	Schriften zur Gleichstellung der Frau ; 50
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	471 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika
	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht
	Recht / Steuern ► Öffentliches Recht ► Beamtenrecht
Schlagworte	Antidiskriminierung • Beamtentum • Besoldung • Diskriminierungsverbot • Entgeltgleichheitsgebot • Gleichberechtigungsgebot • Gleichstellung • Grundschule • Hessen • Hochschule • Mittelbare Benachteiligung • Öffentlicher Dienst • Schule • Wissenschaft
ISBN-10	3-8487-6441-5 / 3848764415
ISBN-13	978-3-8487-6441-9 / 9783848764419
Zustand	Neuware