Arbeitsrecht für Führungskräfte (eBook)
XI, 45 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-26026-2 (ISBN)
Uta-Susanne Weiss bietet kurz und prägnant eine Darstellung der Grundlagen des Arbeitsrechts. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind die Prognosen für die nächsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskräfte und Führungsverhalten auf dem Prüfstand und für sie gewinnen daher auch arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse an Bedeutung - von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Was gilt im Arbeitsverhältnis? Wer hat Mitspracherechte? Was tun im Konfliktfall? Welche Rechte und Pflichten sind bei Urlaub, Krankheit, Elternzeit usw. zu beachten? Wann und wie kommt es zur Kündigung? Fern der juristischen Weisheit 'Es kommt darauf an...' erfolgt eine abstrakte Darstellung, die versucht, Praktikern die arbeitsrechtliche Welt näherzubringen. Die zweite Auflage dieses essentials berücksichtigt den Gleichheitsgrundsatz bei Stellenanzeigen (m/w/d) und ist in allen arbeitsrechtsrechtlichen Fragen auf dem neuesten Stand.
Uta-Susanne Weiss ist Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) und Fachanwältin für Arbeitsrecht bei SÜDWESTMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden Württemberg e.V.
Was Sie in diesem essential finden können 6
Vorwort 7
Inhaltsverzeichnis 8
Abkürzungsverzeichnis 10
1 Einleitung 11
2 Anbahnungsphase 14
2.1Die Stellenanzeige 14
2.2Das Bewerbungsgespräch 14
2.3Der Arbeitsvertrag 15
3 Bestandsphase 17
3.1Pflichten des Arbeitnehmers 17
3.2Pflichten des Arbeitgebers 17
3.3Arbeitszeit 18
3.4Urlaub 20
3.5Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 21
3.6Mutterschutz 22
3.7Elternzeit 23
3.8Teilzeit 23
3.9Brückenteilzeit 25
3.10Altersteilzeit 26
3.11Familienpflegezeit 26
3.12Pflegezeit und kurzzeitige Arbeitsverhinderung 27
3.13Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis 28
3.14Änderungskündigung 29
4 Beendigungsphase 30
4.1Aufhebungsvertrag 30
4.2Befristung 30
4.3Kündigung 31
4.3.1Personenbedingte Gründe 33
4.3.2Verhaltensbedingte Gründe 34
4.3.3Betriebsbedingte Gründe 35
4.4Besondere Schutzrechte 38
4.4.1Besonderer Kündigungsschutz von Organen der Betriebsverfassung 38
4.4.2Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte 39
4.4.3Besonderer Kündigungsschutz bei Mutterschutz und Elternzeit 39
4.4.4Besonderer Kündigungsschutz bei Pflegezeit/Familienpflegezeit 41
4.4.5Besonderer Kündigungsschutz für Auszubildende 41
5 Rechte des Betriebsrates und seiner Mitglieder 42
5.1Freistellungsanspruch 42
5.2Schulungsanspruch 43
5.3Mitbestimmungsrechte 43
5.4Wahl und Amtszeit 45
6 Das Arbeitsgerichtsverfahren 47
Was Sie aus diesem essential mitnehmen können 49
Weiterführende Literatur 50
| Erscheint lt. Verlag | 15.4.2019 |
|---|---|
| Reihe/Serie | essentials | essentials |
| Zusatzinfo | XI, 45 S. 18 Abb. |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Abmahnung Arbeitsrecht • Arbeitsvertrag Arbeitsrecht • Befristung Arbeitsrecht • Krankheit Arbeitsrecht • Kündigung Arbeitsrecht |
| ISBN-10 | 3-658-26026-2 / 3658260262 |
| ISBN-13 | 978-3-658-26026-2 / 9783658260262 |
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