Blick ins Buch

Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX (BEM)

unter besonderer Berücksichtigung des Datenschutzes

Jacob Hinze (Autor)

Buch | Softcover

253 Seiten

2018
Nomos (Verlag)
978-3-8487-4711-5 (ISBN)

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Die Arbeit widmet sich dem praxisrelevanten BEM, das dem Schutz des Arbeitsverhältnisses dient. Dessen richtige Durchführung wird oft im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Kündigung relevant. Im Kern des Verfahrens steht die Diskussion der Gesundheitsdaten des Beschäftigten mit Dritten. Dem Datenschutz kommt dabei eine besondere Bedeutung. Mit der Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) und dem neuen BDSG bekommt das Thema zusätzliche aktuelle Relevanz.
Herausgearbeitet werden u.a. die datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen bei der Einleitung des BEM. Im Mittelpunkt stehen die Überwachungsrechte der Interessenvertretungen und die richtige Einladung des Betroffenen. Die Folgen des BEM für die krankheitsbedingte Kündigung werden kritisch untersucht. Die Beteiligungsrechte aus
102 BetrVG werden herausgearbeitet und eine reaktive Nutzung der BEM-Erkenntnisse im Kündigungsschutzprozess, eine modifizierte Gesundheitsprognose sowie eine Schonfrist im Anschluss eines BEM hergeleitet.

Erscheinungsdatum	11.01.2018
Reihe/Serie	Studien zum Arbeitsrecht ; 23
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	378 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht
	Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht ► IT-Recht
Schlagworte	BEM • Betriebliches Eingliederungsmanagement • Datenschutz • Gesundheitsdaten • Hinze • Krankheitsbedingte Kündigung • Präventionsverfahren
ISBN-10	3-8487-4711-1 / 3848747111
ISBN-13	978-3-8487-4711-5 / 9783848747115
Zustand	Neuware