Blick ins Buch

Gestaltungsfreiheit in Tarifverträgen und tarifdispositives Gesetzesrecht

Die Begrenzung individueller und kollektiver Vertragsfreiheit durch dispositives und zwingendes Gesetzesrecht

Stephan Seiwerth (Autor)

Buch | Softcover

523 Seiten

2017
Nomos (Verlag)
978-3-8487-4276-9 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Inhaltsverzeichnis (PDF)

Artikel merken

Durch dispositives Gesetzesrecht eröffnet der Gesetzgeber Privaten die Möglichkeit, an die Stelle der sonst anzuwendenden staatlichen Regelung eigene, private Regelungen zu setzen. Speziell durch die gut zwei Dutzend tarifdispositiven Vorschriften können durch Tarifvertrag von dem für Arbeitsvertrags- und Betriebsvereinbarungsparteien zwingenden Gesetzesrecht abweichende Regeln geschaffen werden. Durch die Sachnähe der Tarifvertragsparteien und ihre kürzere Reaktionszeit soll flexibel auf die Bedürfnisse einzelner Betriebe und Wirtschaftszweige Rücksicht genommen werden. Größere Aufmerksamkeit haben der tarifdispositive Gleichbehandlungsgrundsatz in der Arbeitnehmerüberlassung und die Ausweitung der sachgrundlosen Befristung erfahren. Der Autor bestimmt allgemein, was unter dieses "abweichende" fällt, das anders als im Gesetz in Tarifverträgen geregelt werden kann, und zeigt auf, wie die Grenzen der tarifvertraglichen Gestaltungsfreiheit bei tarifdispositivem Recht zu bestimmen sind.

Erscheinungsdatum	28.08.2017
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 63
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	750 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht
Schlagworte	abdingbares Recht • Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht • Dispositives Recht • Gestaltungsfreiheit • Tarifdispositiv • Tarifdispositives Recht • Tarifvertrag • Zwingendes Recht
ISBN-10	3-8487-4276-4 / 3848742764
ISBN-13	978-3-8487-4276-9 / 9783848742769
Zustand	Neuware