Tarifverhandlung und Streik als Menschenrechte

Eine dogmatische Analyse der Koalitionsfreiheit des Art. 11 der Europäischen Menschenrechtskonvention

Christoph Katerndahl (Autor)

Buch | Softcover

527 Seiten

2017
Nomos (Verlag)
978-3-8487-3789-5 (ISBN)

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In einem Akt richterlicher Rechtsfortbildung hat der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte Tarifverhandlung und Streik als konventionsrechtlich verbriefte Menschenrechte anerkannt. Die Rechtsprechungswende zur Koalitionsfreiheit des Art. 11 EMRK stellt das kollektive Arbeitsrecht der Vertragsstaaten vor neue Herausforderungen, scheint sie doch tragende Prinzipien des deutschen Tarif- und Arbeitskampfrechts in Frage zu stellen: Lässt sich das gewerkschaftliche Streikmonopol konventionsrechtlich rechtfertigen? Ist das Tarifbezugserfordernis mit Art. 11 EMRK zu vereinbaren? Um diese für die Rechts- und Wirtschaftsordnung der Bundesrepublik Deutschland grundlegenden Fragen zu beantworten, untersucht der Autor Schutzbereich und Einschränkbarkeit des Menschenrechts auf Tarifverhandlung und Streik aus Art. 11 EMRK. Die Arbeit nimmt auch den öffentlichen Dienst in den Blick und beleuchtet die Auswirkungen von Art. 11 EMRK auf das Beamtenstreikverbot in Deutschland.

Erscheinungsdatum	28.04.2017
Reihe/Serie	Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln ; 128
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	746 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht
Schlagworte	Arbeitsrecht, allgemein • Art. 11 EMRK • Beamtenstreik • EU, Europäische Union • Europäische Menschenrechtskonvention • Individuelles Streikrecht • Streikrecht • Streikrecht als Menschenrecht • Tarifbezug
ISBN-10	3-8487-3789-2 / 3848737892
ISBN-13	978-3-8487-3789-5 / 9783848737895
Zustand	Neuware