Mindestlohngesetz
Basiskommentar zum MiLoG
Seiten
2017
|
3. überarbeitete
Bund-Verlag
978-3-7663-6607-8 (ISBN)
Bund-Verlag
978-3-7663-6607-8 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
- Artikel merken
Zu diesem Artikel existiert eine Nachauflage
Klarheit beim Mindestlohn!
Seit Januar 2015 gilt in ganz Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Mittlerweile sind diverse Modifizierungen und Ergänzungen zu berücksichtigen:
1. Die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns
Die Mindestlohnkommission hat entschieden: Der Mindestlohn wird zum 1. Januar 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto pro Stunde erhöht.
2. Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns durch Tarifverträge
Vom Mindestlohn abweichende Regelungen in allgemeinverbindlichen Tarifvertragen sind übergangsweise bis Ende 2016 gültig. Ab dem 1. Januar 2017 müssen diese Tarifverträge mindestens ein Entgelt von 8,50 Euro brutto pro Stunde vorsehen.
3. Verordnungen zum Mindestlohngesetz
Es wurden bislang vier Rechtsverordnungen erlassen, die Regelungen des Gesetzes weiter konkretisieren:
Verordnung zur Bestimmung der zuständigen Behörde (Mindestlohngesetz-Meldestellenverordnung – MiLoGMeldStellV)
Verordnung zur Abwandlung der Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung nach dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (Mindestlohnaufzeichnungsverordnung – MiLoAufzV)
Verordnung über Meldepflichten nach dem Mindestlohngesetz, dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Mindestlohnmeldeverordnung – MiLoMeldV)
Verordnung zu den Dokumentationspflichten in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmergruppen (Mindestlohndokumentationspflichten- Verordnung – MiLoDokV).
4. Aktuelle Rechtsprechung zu folgenden Fragen:
Gilt der Mindestlohn auch beim Bereitschaftsdienst?
Welche Sonderzahlungen sind auf den Mindestlohn anzurechnen?
Welche Rechte haben Praktikanten? Kann der Mindestlohnanspruch durch die Gewährung von Sachleistungen erfüllt werden?
Ist eine Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgrund höheren Stundenlohnes wirksam?
Können Strafgefangene für ihre Arbeit in der JVA gesetzlichen Mindestlohn verlangen?
Gilt der Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit?
Seit Januar 2015 gilt in ganz Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Mittlerweile sind diverse Modifizierungen und Ergänzungen zu berücksichtigen:
1. Die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns
Die Mindestlohnkommission hat entschieden: Der Mindestlohn wird zum 1. Januar 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto pro Stunde erhöht.
2. Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns durch Tarifverträge
Vom Mindestlohn abweichende Regelungen in allgemeinverbindlichen Tarifvertragen sind übergangsweise bis Ende 2016 gültig. Ab dem 1. Januar 2017 müssen diese Tarifverträge mindestens ein Entgelt von 8,50 Euro brutto pro Stunde vorsehen.
3. Verordnungen zum Mindestlohngesetz
Es wurden bislang vier Rechtsverordnungen erlassen, die Regelungen des Gesetzes weiter konkretisieren:
Verordnung zur Bestimmung der zuständigen Behörde (Mindestlohngesetz-Meldestellenverordnung – MiLoGMeldStellV)
Verordnung zur Abwandlung der Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung nach dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (Mindestlohnaufzeichnungsverordnung – MiLoAufzV)
Verordnung über Meldepflichten nach dem Mindestlohngesetz, dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Mindestlohnmeldeverordnung – MiLoMeldV)
Verordnung zu den Dokumentationspflichten in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmergruppen (Mindestlohndokumentationspflichten- Verordnung – MiLoDokV).
4. Aktuelle Rechtsprechung zu folgenden Fragen:
Gilt der Mindestlohn auch beim Bereitschaftsdienst?
Welche Sonderzahlungen sind auf den Mindestlohn anzurechnen?
Welche Rechte haben Praktikanten? Kann der Mindestlohnanspruch durch die Gewährung von Sachleistungen erfüllt werden?
Ist eine Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgrund höheren Stundenlohnes wirksam?
Können Strafgefangene für ihre Arbeit in der JVA gesetzlichen Mindestlohn verlangen?
Gilt der Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit?
Richter am Arbeitsgericht Berlin. Mitautor von Kittner/Zwanziger, Arbeitsrecht - Handbuch für die Praxis, Formularbuch Arbeitsrecht sowie von Kommentaren zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und Tarifvertragsgesetz (TVG)
| Erscheinungsdatum | 25.02.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Basiskommentare |
| Verlagsort | Frankfurt am Main |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 116 x 187 mm |
| Gewicht | 380 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht, allgemein • Arbeitsrecht (ArbR); Kommentare • Bezahlung • Entlohnung • Grundsicherung • Mindestlohn • Mindestlohngesetz (MiLoG) • Recht • Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rec |
| ISBN-10 | 3-7663-6607-6 / 3766366076 |
| ISBN-13 | 978-3-7663-6607-8 / 9783766366078 |
| Zustand | Neuware |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, …
Buch | Softcover (2024)
dtv Verlagsgesellschaft
CHF 19,45
Tarifrecht öffentlicher Dienst : Textausgabe
Buch | Softcover (2024)
dtv Verlagsgesellschaft
CHF 33,45
