Die Sicherung der Tarifgeltung beim Betriebsübergang

Rechtslage, Interessen und Gestaltung

Thiemo Reinecke (Autor)

Buch | Hardcover

XV, 266 Seiten

2016
Mohr Siebeck (Verlag)
978-3-16-154992-2 (ISBN)

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Bei einem Betriebsübergang tritt der Erwerber in die einzelvertraglich geregelten Rechte und Pflichten aus den Arbeitsverhältnissen der Arbeitnehmer ein. Für tarifvertraglich geregelte Arbeitsbedingungen sieht das Gesetz nur eine Auffangregelung vor, die meist nicht geeignet ist, den Schutz der Arbeitnehmer beim Erwerber im gleichen Maße aufrechtzuerhalten. Die Fortgeltung von Tarifverträgen ist bei Betriebsübergängen daher häufig Gegenstand der Verhandlungen der Beteiligten. Die rechtswissenschaftliche Literatur beschäftigt sich vor allem damit, wie der Erwerber im Wege des Betriebsübergangs der Tarifgeltung entgehen kann. Thiemo Reinecke untersucht hingegen die bisher wenig beachtete Frage, wie durch Vereinbarungen zwischen dem Veräußerer und dem Erwerber des Betriebs sichergestellt werden kann, dass die vor dem Betriebsübergang maßgeblichen Tarifverträge beim Erwerber weitergelten.

Geboren 1986; Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bayreuth; Rechtsreferendariat in Düsseldorf (Landgericht Düsseldorf); Rechtsanwalt in Düsseldorf; derzeit Richter auf Probe im Bezirk des Oberlandesgerichts Oldenburg.

Erscheinungsdatum	01.12.2016
Reihe/Serie	Beiträge zum Arbeitsrecht
Verlagsort	Tübingen
Sprache	deutsch
Maße	162 x 240 mm
Gewicht	571 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht
Schlagworte	Anerkennungstarifvertrag • Betriebsübergang • Bezugnahmeklausel • Dritter • gunsten • Koalitionsfreiheit • Negative • negative Koalitionsfreiheit • Tarifdynamik • Vertrag • Vertrag zu Gunsten Dritter • zu
ISBN-10	3-16-154992-9 / 3161549929
ISBN-13	978-3-16-154992-2 / 9783161549922
Zustand	Neuware