Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Richard Boorberg Verlag
978-3-415-05809-5 (ISBN)
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, aus Gründen des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, wegen einer Behinderung, wegen des Alters oder wegen der sexuellen Identität verhindern.
Das ProblemEs besteht in fast allen Bereichen der täglichen Personalarbeit die Gefahr, gegen AGG-Vorschriften zu verstoßen. Das kann jedoch teuer werden: Die Rechtsfolgen reichen vom Arbeitsverweigerungsrecht bis zu Schadenersatz- und Entschädigungsleistungen.
Die LösungHier hilft der Autor, indem er verbotene Handlungen und Diskriminierungsmerkmale benennt, Benachteiligungsverbote sowie Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten einschließlich Diskriminierungsfallen aufzeigt.
AGG leicht gemachtDie typischen Probleme werden anhand zahlreicher Beispiele aus der Praxis erläutert. Konkrete Hinweise und Tipps helfen dem Arbeitgeber, sich »gesetzeskonform« zu verhalten. Die aktuelle Rechtsprechung zum AGG ist eingearbeitet.
| Erscheinungsdatum | 01.09.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Das Recht der Wirtschaft |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 145 x 208 mm |
| Gewicht | 134 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | AGG • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) • Arbeitgeberpflichten • Arbeitnehmerrechte • Arbeitsrecht • Arbeitsrecht: Diskriminierung und Mobbing • Benachteiligungsverbot • Deutschland • Diskriminierungsmerkmale • Diskriminierungsverbot • Gleichbehandlung • Personalarbeit • Stellenbesetzung |
| ISBN-10 | 3-415-05809-3 / 3415058093 |
| ISBN-13 | 978-3-415-05809-5 / 9783415058095 |
| Zustand | Neuware |
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