Blick ins Buch

Die Gestaltbarkeit von Arbeitsbedingungen im Rahmen von § 9 Nr. 2 AÜG

Melanie Röpke (Autor)

Buch | Softcover

336 Seiten

2016
Nomos (Verlag)
978-3-8487-3047-6 (ISBN)

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Welche Spielräume gibt die Tarifdispositivität von equal pay/equal treatment den Arbeitsvertrags- und Tarifparteien bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen für Leiharbeitnehmer? Das Werk untersucht die Reichweite und Grenzen der Tarifdispositivität gem. § 9 Nr. 2 AÜG. Der Rahmen der Tarifdispositivität wird allgemein abgesteckt insbesondere im Hinblick auf das Bestehen immanenter Grenzen. Exemplarisch werden individualvertragliche Abweichungsmöglichkeiten vom geltenden Tarifvertrag auf ihre Vereinbarkeit mit § 9 Nr. 2 AÜG untersucht und der Frage nachgegangen, welches Regelungsregime bei Verstoß gegen § 9 Nr. 2 AÜG Anwendung findet.

Erscheinungsdatum	05.07.2016
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 53
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	497 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitnehmerüberlassung • Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) • Equal Pay • Equal Treament • Gleichbehandlungsgrundsatz • Tarifdispositivität
ISBN-10	3-8487-3047-2 / 3848730472
ISBN-13	978-3-8487-3047-6 / 9783848730476
Zustand	Neuware