Mehrfach befristete Arbeitsverhältnisse
Zur Problematik der Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse und der Zulässigkeit von Kettenbefristungen
Seiten
2016
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-66934-1 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-66934-1 (ISBN)
Der Autor befasst sich mit den Wirksamkeitsvoraussetzungen für die Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse i.S.d.
14 Abs. 2 S. 1 Hs. 2 TzBfG. Im Fokus stehen ferner die Europarechtskonformität von Kettenbefristungen und die Rechtsprechung des BAG zur rechtsmissbräuchlichen Verwendungsweise von mehrfach befristeten Arbeitsverhältnissen.
Das Buch befasst sich mit den Wirksamkeitsvoraussetzungen für die Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Frage, ob sich die Änderung von Arbeitsbedingungen im Zuge der Vertragsverlängerung als befristungsschädlich erweisen kann. Im Fokus steht ferner die Europarechtskonformität von Kettenbefristungen. Der Autor setzt sich dezidiert mit der Entscheidung des EuGH vom 26.01.2012 und der Rechtsprechung des BAG zur rechtsmissbräuchlichen Verwendungsweise von mehrfach befristeten Arbeitsverhältnissen auseinander. Er widmet sich schließlich unter Berücksichtigung des
41 S. 3 SGB VI der Frage, unter welchen Voraussetzungen die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Eintritt in das Rentenalter vereinbart werden kann.
14 Abs. 2 S. 1 Hs. 2 TzBfG. Im Fokus stehen ferner die Europarechtskonformität von Kettenbefristungen und die Rechtsprechung des BAG zur rechtsmissbräuchlichen Verwendungsweise von mehrfach befristeten Arbeitsverhältnissen.
Das Buch befasst sich mit den Wirksamkeitsvoraussetzungen für die Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Frage, ob sich die Änderung von Arbeitsbedingungen im Zuge der Vertragsverlängerung als befristungsschädlich erweisen kann. Im Fokus steht ferner die Europarechtskonformität von Kettenbefristungen. Der Autor setzt sich dezidiert mit der Entscheidung des EuGH vom 26.01.2012 und der Rechtsprechung des BAG zur rechtsmissbräuchlichen Verwendungsweise von mehrfach befristeten Arbeitsverhältnissen auseinander. Er widmet sich schließlich unter Berücksichtigung des
41 S. 3 SGB VI der Frage, unter welchen Voraussetzungen die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Eintritt in das Rentenalter vereinbart werden kann.
Markus Wiese studierte Rechtswissenschaft an der Universität Hannover. Der Autor ist als Rechtsanwalt tätig.
Inhalt: Die Verlängerung sachgrundlos befristeter Arbeitsverhältnisse - Die Zulässigkeit von Kettenbefristungen - Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters - Kollektivrechtliche Besonderheiten - Fortsetzungsanspruch bei befristeten Arbeitsverhältnissen.
| Erscheinungsdatum | 20.04.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Europäische Hochschulschriften Recht ; 5817 |
| Verlagsort | Frankfurt a.M. |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 450 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht (ArbR) • Arbeitsverhältnisse • befristete • befristeter • Europarechtskonformität • Kettenbefristungen • Markus • mehrfach • Mehrfachbefristungen • Problematik • Recht (juristisch) • renteneintrittsalter • Sachgrund • Verlängerung • Wiese • Zulässigkeit |
| ISBN-10 | 3-631-66934-8 / 3631669348 |
| ISBN-13 | 978-3-631-66934-1 / 9783631669341 |
| Zustand | Neuware |
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