Praxishandbuch Low-Performance, Krankheit, Schwerbehinderung (eBook)

Personen- und leistungsbedingte Herausforderungen für Unternehmer

Michael Fuhlrott, Patrick Mückl (Herausgeber)

eBook Download: PDF | EPUB

2014
593 Seiten
De Gruyter (Verlag)
978-3-11-038947-0 (ISBN)

Infos

Frequent illness, burnout, addiction problems, and chronic low performance may be signs of structural problems that demand lasting solutions. For this purpose, executives, managers, and works councils need to create the right environment by making full use of available options.

Autor

lt;!doctype html public "-//w3c//dtd html 4.0 transitional//en">

Michael Fuhlrott, Fachhochschule Bielefeld, Hamburg; Patrick Mückl, Noerr LLP, Düsseldorf.

Inhalt

Vorwort???????????????????????????? 5
Inhaltsübersicht?????????????????????????????????????????????? 7
Abkürzungsverzeichnis???????????????????????????????????????????????????????? 35
Literaturverzeichnis?????????????????????????????????????????????????????? 39
Bearbeiterverzeichnis???????????????????????????????????????????????????????? 43
Kapitel 1. Krankheitsbedingte Risiken und Vorsorgestrategien bei Begründung des Arbeitsverhältnisses?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 45
A. Krankheitsbedingte Risiken und Kosten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 45
B. Überblick: Arten von Vorsorgestrategien?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 46
C. Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 47
Kapitel 2. Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen der Krankenkontrolle???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 59
A. Informationsgewinnung im Einstellungsprozess???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 59
B. Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 72
Kapitel 3. Grenzen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 97
A. Überblick über die Anspruchsvoraussetzungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 97
B. Rechtliche Einordnung des Entgeltfortzahlungsanspruchs???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 98
C. Anwendungsbereich des EFZG???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 100
D. Monokausalität der Arbeitsunfähigkeit?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 103
E. Verschulden?????????????????????????????????????????? 113
F. Dauer der Entgeltfortzahlung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 116
G. Höhe der Entgeltfortzahlung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 119
H. Grenzen tarif- und arbeitsvertraglicher Regelungen der Entgeltfortzahlung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 133
I. Zuschüsse zum Krankengeld?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 138
J. Darlegungs- und Beweislast???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 142
K. Kürzung von freiwilligen Sonderleistungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 150
Kapitel 4. Krankheitsbedingte Kündigung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 173
A. Begriff der Krankheit?????????????????????????????????????????????????????????????? 175
B. Arten krankheitsbedingter Beeinträchtigungen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 178
C. Voraussetzungen ordentlicher krankheitsbedingter Kündigung im KSchG?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 181
D. Darlegungsumfang und Beweislast?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 201
E. Sondergeschützte Arbeitsverhältnisse???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 207
F. Außerordentliche Kündigung wegen Krankheitsfolgen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 208
G. Die krankheitsbedingte Kündigung außerhalb des KSchG???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 211
Kapitel 5. Rechtsfolgen krankheitsbedingter Kündigung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 213
A. Krankheit durch Kündigung?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 213
B. Fortzahlung der Vergütung (über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus)?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 227
C. Urlaubsanspruch und -abgeltung bei Krankheit und Kündigung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 238
D. Rückzahlung freiwilliger Leistungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 247
E. Zeugnisanspruch?????????????????????????????????????????????????? 261
F. Auskünfte über den Arbeitnehmer?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 266
G. Ausschlussfristen und Krankheit?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 269
H. Wiedereinstellungsanspruch bei Genesung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 276
Kapitel 6. Das betriebliche Eingliederungsmanagement?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 279
A. Grundlagen und Ziele???????????????????????????????????????????????????????????? 279
B. Voraussetzungen für die Durchführung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 280
C. Ablauf???????????????????????????????? 283
D. Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 297
E. Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 302
F. BEM und betriebsbedingte Kündigung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 309
G. Fazit?????????????????????????????? 309
Kapitel 7. Die Kündigung wegen Fortfalls der Eignung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 311
A. Einleitung???????????????????????????????????????? 311
B. Subjektive Mängel?????????????????????????????????????????????????????? 312
C. Objektive Mängel???????????????????????????????????????????????????? 320
Kapitel 8. Krankheitsbedingte Beendigung von Beamtenverhältnissen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 325
A. Einführung???????????????????????????????????????? 325
B. Beendigungsmöglichkeiten???????????????????????????????????????????????????????????????????? 327
C. Rechtsfolgen der Beendigung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 360
D. Mitwirkungsrechte des Personalrats und sonstiger Stellen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 364
E. Checkliste???????????????????????????????????????? 366
Kapitel 9. Schwerbehinderung und Sonderschutz???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 369
A. Allgemeines?????????????????????????????????????????? 369
B. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 369
C. Auskunftspflichten des Arbeitnehmers???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 374
D. Errichtung einer Schwerbehindertenvertretung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 380
E. Besondere Pflichten des Arbeitgebers???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 385
F. Kündigungsschutz Schwerbehinderter???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 403
Kapitel 10. Sucht???????????????????????????????????????????????? 423
A. Die Problemfälle – Begriff der Sucht???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 423
B. Suchtspezifische Besonderheiten bei der Begründung des Arbeitsverhältnis???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 429
C. Auswirkungen des Alkohol- und Drogenkonsums auf das Arbeitsverhältnis?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 436
D. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 464
Kapitel 11. Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????? 477
A. Begriffsbestimmung der Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 477
B. Ermittlung einer Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 479
Kapitel 12. Maßnahmen bei Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 517
A. Mitarbeitergespräche???????????????????????????????????????????????????????????? 517
B. Versetzung???????????????????????????????????????? 522
C. Abmahnung?????????????????????????????????????? 530
D. Die Kündigung des „Low-Performers“???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 540
E. Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 548
F. Minderung des Arbeitsentgelts?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 551
G. Schadenersatzpflicht des Low-Performers?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 554
Kapitel 13. Burnout und psychische Risiken?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 555
A. Einführung???????????????????????????????????????? 555
B. Burnout und psychische Erkrankungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 558
C. Beschäftigte zwischen Leistungsanspruch und Leistungsgrenze?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 565
D. Betriebliche Lösungen zur Stress- und Burnout-Vorsorge???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 568
E. Was ist, wenn nichts mehr geht – Der kündigungsrechtliche Rahmen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 584
Stichwortverzeichnis?????????????????????????????????????????????????????? 591

Rezensionen

lt;P>„Das gesamte Werk ist sehr praxisbezogen ausgerichtet und bietet hervorragende Praxistipps und Beispiele, die in der täglichen Arbeit sowohl für einen Juristen als auch für den Nicht-Juristen sehr wertvoll sind. Es verschafft einen gut strukturierten Überblick […] und ist in jedem Fall empfehlenswert."
Prof. Dr. Stephanie Michel in: Personalwirtschaft 11/2015

„Die Verfasser werden ihrer selbstgestellten Aufgabe vollauf gerecht."
Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Hromadka in: RdA 2015 Heft 6

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 24.10.2014
• Reihe/Serie: De Gruyter Praxishandbuch
• Reihe/Serie: De Gruyter Praxishandbuch
• Verlagsort: Berlin/Boston
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
• Themenwelt: Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht
• Schlagworte: Arbeitsrecht • Labor Law
• ISBN-10: 3-11-038947-9 / 3110389479
• ISBN-13: 978-3-11-038947-0 / 9783110389470