Blick ins Buch

Mitbestimmung und Demokratieprinzip

Sebastian Kolbe (Autor)

Buch | Hardcover

XXVII, 434 Seiten

2013
Mohr Siebeck (Verlag)
978-3-16-152320-5 (ISBN)

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Die historisch gewachsene Arbeitnehmer-Mitbestimmung in Betriebs- und Aufsichtsrat folgt seit jeher dem Leitbild der Demokratie in Betrieb und Unternehmen. Auch heute noch sehen sich Betriebsräte und Gewerkschaften als Element der Demokratie in der Wirtschaft und wird die Arbeitnehmerteilhabe nach dem BetrVG und den Mitbestimmungsgesetzen in der juristischen Diskussion noch aus dem Demokratieprinzip erklärt. Über die normativen Grundlagen und Folgen dieser Zuordnung wird demgegenüber kaum diskutiert, obgleich die "betriebliche Demokratie" und die "Unternehmensdemokratie" weder dem umfassenden Anspruch noch dem strikten Legitimationsgebot der staatsverfassungsrechtlichen Demokratie gerecht werden (können). Vor diesem Hintergrund unterzieht Sebastian Kolbe die Strukturen des Mitbestimmungsrechts auf betrieblicher wie auf Unternehmensebene einem normativen Vergleich mit dem Demokratieprinzip.

Geboren 1978; Studium der Rechtswissenschaften in Passau und München; 2008 Promotion; 2012 Habilitation; Wintersemester 2012/2013 Professurvertretung an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf.

Erscheint lt. Verlag	21.5.2013
Reihe/Serie	Jus Privatum
Verlagsort	Tübingen
Sprache	deutsch
Maße	164 x 239 mm
Gewicht	838 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht
	Recht / Steuern ► Öffentliches Recht
	Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Demokratie • Mitbestimmung
ISBN-10	3-16-152320-2 / 3161523202
ISBN-13	978-3-16-152320-5 / 9783161523205
Zustand	Neuware