Blick ins Buch

Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst

Markus Kuner (Autor)

Buch | Softcover

XXIV, 350 Seiten

2013 | 2. Auflage
Beck, C H (Verlag)
978-3-406-60971-8 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Inhaltsverzeichnis (PDF)

Titel ist leider vergriffen;
keine Neuauflage

Artikel merken

Zum Werk
Die leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst ist ein variables Vergütungssystem und damit zugleich ein Personalführungs-, Personalentwicklungs- und Personalmanagementinstrument. Die Darstellung gibt sowohl Sachbearbeitern als auch Führungskräften in Personal- und Rechtsabteilungen, Rechtsanwälten, Richtern, Betriebs- und Personalräten eine Hilfestellung in allen wesentlichen Rechtsfragen, die sich bei der Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts ergeben und ermöglicht so den schnellen und praxisgerechten Umgang mit dem noch neuen Vergütungssystem des öffentlichen Dienstes.
Vorteile auf einen Blick
Zahlreiche Praxishilfen, Checklisten und Mustertexte u.a.
- zu den Kriterien zur Beurteilung von Leistung und Verhalten
- zur Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts in Form von Leistungsprämien
- zur Führung eines Zielvereinbarungsgesprächs
- zum Entwurf von Ziel-, Dienst- und Betriebsvereinbarungen.
Zielgruppe
Für alle Dienststellen von Bund und Gemeinden, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter sowie für alle Beschäftigten des Bundes und der Kommunen.

Reihe/Serie	Öffentliches Tarifrecht für die Praxis
Sprache	deutsch
Maße	141 x 224 mm
Gewicht	542 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht
Schlagworte	Leistungslohn • Tarifvertrag f. öffentl. Dienst d. Länder (TV-L) • Tarifvertrag f. öffentl. Dienst (TVöD)
ISBN-10	3-406-60971-6 / 3406609716
ISBN-13	978-3-406-60971-8 / 9783406609718
Zustand	Neuware