Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (eBook)
267 Seiten
Springer Berlin Heidelberg (Verlag)
978-3-662-68211-1 (ISBN)
Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Dabei werden alle Bausteine personaldiagnostischer Untersuchungen behandelt, vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsunterformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz - etwa in Bezug auf die automatisierte Analyse von Internetdaten oder Sprachparametern im Einstellungsinterview - diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert.
Zusätzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitalen Personaldiagnostik im betrieblichen Alltag.
Es richtet sich an all diejenigen, die sich in Studium, Forschung und Praxis mit Fragen der digitalen Personaldiagnostik beschäftigen und an einer evidenzbasierten Personalarbeit interessiert sind.
Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, fragwürdige Methoden der Personalarbeit. Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2016 "Professor des Jahres" (UnicumBeruf) oder 2017 Wahl unter die "40 führenden Köpfe des Personalwesens" (Personalmagazin). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.
Marie L. Ohlms, M.Sc., ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Freiburg sowie Doktorandin an der Universität Ulm, gefördert durch ein Promotionsstipendium der Studienstiftung des deutschen Volkes. In ihrer Forschung beschäftigt Sie sich überwiegend mit dem Einsatz von Gamifizierung und Game-based Assessment in der Personalauswahl sowie darüber hinaus mit Bewerberreaktionen und verzerrenden Einflussfaktoren in der Personalauswahl. Gleichzeitig engagiert sie sich im Verein Forum Assessment e.V. und berät Unternehmen sowie Organisationen in Fragen der Personalauswahl und -diagnostik.
Vorwort
1. Digitalisierte Personalauswahl und Eignungsdiagnostik - Eine Einführung - Uwe Peter Kanning & Marie Ohlms
2. Digitalisierung im Personalmarketing - Uwe Peter Kanning
3. Digitalisierte Vorauswahl - Uwe Peter Kanning
4. Videobewerbungen - Klaus G. Melchers & Franziska J. Kerle
5. Technologiegestützte Testdiagnostik - Marie Ohlms
6. Gamifizierung und Game-based Assessment - Marie Ohlms
7. Technologie-mediierte Interviews - Johannes Basch
8. Digitalisierte und Remote Assessment Center - Harriet Lingel, Tina Uhle, Klaus G. Melchers
9. Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl - Uwe Peter Kanning
10. Leistungsbeurteilung in Zeiten der Digitalisierung - Daniela Lohaus & Wolfgang Habermann
11. Fazit - Aufgaben für die Forschung und Empfehlungen für die Praxis - Marie Ohlms & Uwe Peter Kanning.
| Erscheint lt. Verlag | 16.2.2024 |
|---|---|
| Zusatzinfo | Illustrationen |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Digitalisierung • Künstliche Intelligenz • Personalauswahl • Personalmarketing • Wirtschaftspsychologie |
| ISBN-10 | 3-662-68211-7 / 3662682117 |
| ISBN-13 | 978-3-662-68211-1 / 9783662682111 |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
PDF (Wasserzeichen)Größe: 10,6 MB
DRM: Digitales Wasserzeichen
Dieses eBook enthält ein digitales Wasserzeichen und ist damit für Sie personalisiert. Bei einer missbräuchlichen Weitergabe des eBooks an Dritte ist eine Rückverfolgung an die Quelle möglich.
Dateiformat: PDF (Portable Document Format)
Mit einem festen Seitenlayout eignet sich die PDF besonders für Fachbücher mit Spalten, Tabellen und Abbildungen. Eine PDF kann auf fast allen Geräten angezeigt werden, ist aber für kleine Displays (Smartphone, eReader) nur eingeschränkt geeignet.
Systemvoraussetzungen:
PC/Mac: Mit einem PC oder Mac können Sie dieses eBook lesen. Sie benötigen dafür einen PDF-Viewer - z.B. den Adobe Reader oder Adobe Digital Editions.
eReader: Dieses eBook kann mit (fast) allen eBook-Readern gelesen werden. Mit dem amazon-Kindle ist es aber nicht kompatibel.
Smartphone/Tablet: Egal ob Apple oder Android, dieses eBook können Sie lesen. Sie benötigen dafür einen PDF-Viewer - z.B. die kostenlose Adobe Digital Editions-App.
Buying eBooks from abroad
For tax law reasons we can sell eBooks just within Germany and Switzerland. Regrettably we cannot fulfill eBook-orders from other countries.
aus dem Bereich
