Immaterielle Anreizsysteme im Personalmanagement. Welchen Einfluss haben nicht-monetäre Anreize auf die Mitarbeiterbindung? (eBook)
Science Factory (Verlag)
978-3-96487-357-6 (ISBN)
Isa-Maria Hilburger analysiert, wie Unternehmen den am Arbeitsmarkt bestehenden War for Talents positiv beeinflussen können. Die Autorin stellt verschiedene Anreizsysteme vor, die besonders attraktiv auf Bewerber wirken. Im Fokus steht dabei der Vergleich zwischen materiellen und immateriellen Anreizen auf das organisationale Commitment der Arbeitnehmer.
Dieses Buch entwickelt damit eine praktische Handlungsempfehlung für Unternehmer, ihre Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Es werden entsprechende Anreizsysteme entwickelt, die in der unternehmerischen Praxis übernommen werden können, um die Mitarbeiterloyalität auszubauen.
Aus dem Inhalt:
-Fachkräftemangel;
-Personalpolitik;
-Fluktuation;
-Mitarbeitermotivation;
-Einflussfaktoren;
-Erlebnisfaktoren
| Erscheint lt. Verlag | 27.10.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | affektives Commitment • Commitment • Einflussfaktoren • Erlebnisfaktoren • Fachkräftemangel • Fluktuation • immaterielle Anreize • kalkulatorisches Commitment • materielle Anreize • Mitarbeitermotivation • normatives Commitment • Onboarding • Organisationales Commitment • Statistik • War for Talents |
| ISBN-10 | 3-96487-357-8 / 3964873578 |
| ISBN-13 | 978-3-96487-357-6 / 9783964873576 |
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