Ursachenzuschreibung und auftretende Attributionsfehler bei der Leistungsbewertung durch FÃ¼hrungskrÃ¤fte

Naomi Binder (Autor)

Buch | Softcover

32 Seiten

2021 | 21001 A. 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-346-34767-1 (ISBN)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhalt dieser Arbeit geht es darum, den Prozess der Ursachenzuschreibung genauer zu erläutern, indem auf die soziale Wahrnehmung eingegangen wird, sowie zwei verschiedene Attributionstheorien erläutert werden. Die im Beurteilungsprozess entstehenden Attributionsfehler sollen anschließend genauer erklärt werden und, aufbauend auf diesen theoretischen Grundlagen, ein Praxisbezug zur Leistungsbeurteilung und Bewertung von Mitarbeitenden hergestellt werden. Dabei wird auf die Ziele von Beurteilungen, die möglichen Fehler und auch die Möglichkeiten zur Fehlervermeidung eingegangen.

Erscheinungsdatum	25.03.2021
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	62 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika
Themenwelt	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
Schlagworte	attributionsfehler • Attributionstheorie • Beurteilung • Bewertung • Fehlervermeidung • Führungskräfte • Heider • Kelley • Leistungsbewertung • Mitarbeiterbeurteilung • Soziale Wahrnehmung • SozialeWahrnehmung • Sozialpsychologie • Ursachenzuschreibung
ISBN-10	3-346-34767-2 / 3346347672
ISBN-13	978-3-346-34767-1 / 9783346347671
Zustand	Neuware