Attraktivitätssteigerung der Arbeit als Pflegefachkraft. Sind höhere Löhne wirklich der Schlüssel zu einer besseren Mitarbeiterbindung? (eBook)
Die erste Phase beschreibt dabei die Recherche von Jobangeboten des einzelnen Bewerbers auf möglichen Onlineportalen und die Wichtigkeit des ersten Eindruckes eines Unternehmens. Die Phase 2 beschreibt den Stimulus, der nötig ist, damit der Bewerber sich für ein Unternehmen entscheidet und die Bewerbung abschickt. Phase 3 sorgt dafür, dass der Bewerber ein sicheres Gefühl im Bewerbungsprozess beibehält. Die Phase 4 definiert die Wichtigkeit der Wertschätzenden Kommunikation von der Kontaktperson zum Bewerber. Phase 5 beschreibt den Einarbeitungsprozess des Mitarbeiters in einer Einrichtung. Phase 6 definiert den Bindungsprozess von Mitarbeiter in die Organisation.
Die gesamte Facharbeit soll dem Leser einen Eindruck und eine Titelgebung vermitteln, wie die Zukunft der Rekrutierung von Pflegefachkräften und deren Bindung aussehen kann.
| Erscheint lt. Verlag | 20.5.2020 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Medizin / Pharmazie ► Gesundheitsfachberufe |
| Medizin / Pharmazie ► Pflege | |
| Schlagworte | 6Phasen • action • Altenpflege • Arbeitgeberattraktivität • Arbeitnehmermarkt • Augenhöhe • Auswahlphase • Authentisch führen • awareness • Bewerbung • Bindung • Candidate Journey • desire. • Employer Branding • geld ist nicht alles • Gesundheit • Gesundheits und Krankenpflege • Leiten und Führen • Lernen • Magnetorganisation • Onboarding und Bindung • Organisation • Personal • Personal Binden • Personalbindung • Personal finden • Personal Überzeugen • Pflege • Pflegefachkraft • Reise eines Bewerbers • transformationale Führung • Umdenken • Vorstellungsgespräch mal anders |
| ISBN-10 | 3-346-17058-6 / 3346170586 |
| ISBN-13 | 978-3-346-17058-3 / 9783346170583 |
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