Gesunde Führung
Springer (Verlag)
978-3-662-58750-8 (ISBN)
- Praxisorientiert und klar strukturiert dargestellt
- Gibt Antwort auf die Fragen, ob und wie die Gesundheit von Mitarbeitern mit deren Führungskräften zu tun hat und ob Gesundheit und Höchstleistung in Unternehmen ein Widerspruch darstellen
- Vielfältig für gesunde Führung nutzbar und gut verständlich: stellt verschiedene Führungskonzepte dar und gibt vielfältige praktische Anregungen und wertvolle Tipps
- Mit hoher Praxisrelevanz: mit zahlreichen konkreten Handlungsempfehlungen, Praxisbeispielen und anregenden Fragen für Führungskräfte
- Optimal geeignet zur Fort- und Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung von Führungskräften
Fragen auch Sie sich, wie Sie als Führungskraft sowohl Mitarbeitergesundheit wie auch Arbeitszufriedenheit und Motivation erhalten und verbessern können?
In diesem Buch finden Sie anregende Fragen, Fallbeispiele und Tipps für Ihren Führungsalltag. Psychologisch fundiert nutzen die Autoren ihren reichen Fundus an praktischen Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften um Ihnen praxisnah alle wichtigen Aspekte gesunder Führung zu vermitteln.
Sie lernen über den Einfluss grundlegender Haltungen und erfahren, warum Wertschätzung, Lösungsorientierung und Fairness ebenso wichtig sind, wie der Umgang mit Konflikten, die motivierende Aufgabengestaltung oder die Teamkoordination.
Alle Inhalte drehen sich um gesundes Führungsverhalten und die Einstellungen und Sichtweisen dahinter. Dabei integriert gesunde Führung verschiedene Ansätze, die nicht nur für die Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit hoch relevant sind, sondern generell gute Führung ausmachen.
Die Zielgruppen: Dieses Buch richtet sich an alle Führungskräfte, die in ihren Teams Leistung auf gesunde Art und Weise fördern möchten.Auch HR-Verantwortliche, Trainer, Wirtschaftspsychologen, Personalentwickler, Mitarbeiter im Gesundheitsmanagement, Betriebsärzte und Betriebsräte werden von diesem Werk profitieren. Da es keine besonderen Fachkenntnisse voraussetzt, ist es für alle eine Bereicherung, die sich für Führung in Organisationen interessieren.
Dr. Alexander Häfner baute von 2006 an die Führungskräfteausbildung der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG auf und leitet die Personalentwicklung. Zu seinen Hauptaufgaben gehören Training und Beratung von Führungskräften. Er ist Psychologe mit Promotion im Bereich Wirtschaftspsychologie.
Lydia Pinneker arbeitet als Führungskraft im Vertrieb. Sie führt Außendienstmitarbeiter verteilt über das ganze Bundesgebiet. Davor war sie 8 Jahre als Personalentwicklerin tätig. Sie ist Psychologin mit Weiterbildungen im Bereich Coaching und Mediation.
Julia Hartmann-Pinneker arbeitet als niedergelassene Psychologische Psychotherapeutin. Seit 2009 ist sie in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften tätig und beschäftigt sich mit betrieblichem Gesundheitsmanagement. Zudem arbeitete sie als Dozentin für angehende Ärzte und Psychologen an der Universität Würzburg.
1. Gesunde Führung: Warum ist das wichtig?
2. Führung und Gesundheit: Was verstehen wir darunter
3. Gesunde Führung: Welche wissenschaftliche Erkenntnisse gibt es dazu?
4. Gesundheitsbaum: Wo stehe ich als Führungskraft? Was packe ich an?
5. Auf die Einstellung kommt es an: Welche Haltungen sind für gesunde Führung wichtig?
6. Haltung: Wertschätzung
7. Haltung: Ressourcen und Lösungsorientierung
8. Haltung: Fairness
9. Haltung: Sinnorientierung
10. Haltung: Partizipation
11. Von der Haltung in die Praxis: Was kann ich als Führungskraft konkret tun?
12. Handlungsfeld: Motivierende Aufgabengestaltung
13. Handlungsfeld: Teamkoordination
14. Handlungsfeld: Umgang mit Konflikten
15. Handlungsfeld: Vorbildfunktion - Förderung und Erhaltung der eigenen Gesundheit
16. Handlungsfeld: Umgang mit Krankheit im Team
17. Konsequenzen für die Unternehmensleitung: Wie kann "von oben" gesunde Führung unterstützt werden?
"... Das Buch richtet sich an Führungskräfte, denen ein Führungsstil wichtig ist, welcher die Gesundheit der Mitarbeitenden mit einbezieht. Das Buch ist auf Praktiker ausgerichtet und um es vorweg zu nehmen: Diese finden hier viele Anregungen für die Verbesserung des eigenen Führungsstils ..." (Ellen Birkhahn, in: Konflikt Dynamik, Jg. 8, Heft 4, 2019)
“… Das Buch richtet sich an Führungskräfte, denen ein Führungsstil wichtig ist, welcher die Gesundheit der Mitarbeitenden mit einbezieht. Das Buch ist auf Praktiker ausgerichtet und um es vorweg zu nehmen: Diese finden hier viele Anregungen für die Verbesserung des eigenen Führungsstils …” (Ellen Birkhahn, in: Konflikt Dynamik, Jg. 8, Heft 4, 2019)
| Erscheinungsdatum | 20.05.2019 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 11 Abb., 7 Abb. in Farbe. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 155 x 235 mm |
| Gewicht | 595 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Coaching von Führungskräften • Coaching von Führungskräften • demographischer Wandel • Führungskräfteentwicklung • Führungsverhalten • Führungskräfteentwicklung • Führungsverhalten • Gesunde Führung • Gesunde Führung • Gesunderhaltung älterer Mitarbeiter • Gesunderhaltung älterer Mitarbeiter • Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz • Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz • Gute Führung • Gute Führung • Human Resource Management • Leistungsfähigkeit im Beruf • Leistungsfähigkeit im Beruf • Mitarbeitergesundheit • Mitarbeitermanagement • Mitarbeitermotivation • Mitarbeiterzufriedenheit • Motivation am Arbeitsplatz • Nachhaltige Führung • Nachhaltige Führung • Psychologie die Menschenführung • Psychologie die Menschenführung • transformationale und transaktionale Führung • transformationale und transaktionale Führung |
| ISBN-10 | 3-662-58750-5 / 3662587505 |
| ISBN-13 | 978-3-662-58750-8 / 9783662587508 |
| Zustand | Neuware |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
aus dem Bereich
