Psychologie im Human Resource Management

Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis

Lothar Bildat, Tim Warszta (Herausgeber)

Buch | Hardcover

576 Seiten

2017
Pabst Science Publishers (Verlag)
978-3-95853-233-5 (ISBN)

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Das Buch bietet eine praxisorientierte und wissenschaftliche Einführung in die Anwendungsfelder der Psychologie im Personalmanagement. Die Bandbreite deckt elementare Bestandteile des klassischen Personalzyklus ab. Sie reicht von Rekrutierung, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter über Führung, Motivation und Personalentwicklung bis zu den Anwendungsfeldern in Coaching und Gesundheitsmanagement. Insbesondere werden aktuelle Themen wie Compliance Management und Digitalisierung – „Arbeitswelt 4.0“ – dargestellt.

Die AutorInnen – in Forschung und Praxis etabliert – übertragen wissenschaftliche Erkenntnisse in die Berufspraxis. Damit richtet sich das Buch nicht nur an Studierende und Lehrende der Psychologie oder der Wirtschaftspsychologie, sondern insbesondere auch an Personalpraktiker, die die Qualität ihrer Arbeit durch theoretisch fundierte und evidenzbasierte Konzepte und Methoden optimieren wollen.

1Arbeitsanalysen und Kompetenzmodellierung
Tim Warszta, Alina Siemsen & Lothar Bildat

2Personalrekrutierung
Tim Warszta

3Personalauswahl
Lothar Bildat & David Scheffer

4Onboarding – Integration neuer Mitarbeiter
Daniela Lohaus & Wolfgang Habermann

5Leistungsbeurteilung in der Praxis
Arne Voigt

6Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
Johannes Moskaliuk & Lothar Bildat

7Personalentwicklung und Training
Lothar Bildat

8Führung
Lothar Bildat, David Scheffer & Jens Eisermann

9Stress und Gesundheit
Lothar Bildat

10Gesundheitsmanagement in Organisationen
Björn Bücks

11Interkulturelle Handlungskompetenz als Ansatz für die betriebliche Integration von Menschen mit Migrationshintergrund – am Beispiel eines syrischen Fluchtmigranten
Fiona Peters & Antje Wolf

12Teamarbeit und Teameffektivität
Bettina Keßler

13Positive Psychologie und ihre Anwendungsfelder in Organisationen
Kai Externbrink

14Arbeit 4.0 als Herausforderung einer psychologisch fundierten Arbeitsanalyse und -gestaltung
Iris Peinl

15Wertbeitrag des Human Resource Managements aus ökonomischer Sicht
Augustin Süßmair

16Compliance und Human Resource Management
Stefan Behringer & Lothar Bildat

17Berufsfelder für Wirtschaftspsychologen im Personalmanagement
Tim Warszta & Jan Westensee

18Wirtschaftspsychologie an Fachhochschulen in Deutschland – Geschichte, Konzepte und Perspektiven
Ullrich Günther

AAnhang:
Führung in unsicheren Zeiten: Praxistipps für transformationale Führungskräfte
Huw Wynn Jones

Autorinnen und Autoren

Stichwortverzeichnis

Erscheinungsdatum	14.12.2017
Sprache	deutsch
Maße	170 x 240 mm
Einbandart	gebunden
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
Themenwelt	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
Schlagworte	Arbeitsanalyse • Arbeitsmotivation • Führung • Führung • Gesundheitsmanagement • Human Resource Management • Interkulturelle Handlungskompetenz • Leistungsbeurteilung • Personalauswahl • Personalentwicklung • Personalrekrutierung • Positive Psychologie • Stress • Teamarbeit • Wirtschaftspsychologie
ISBN-10	3-95853-233-0 / 3958532330
ISBN-13	978-3-95853-233-5 / 9783958532335
Zustand	Neuware