Gesundes Vertrauen in Organisationen
Eine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Seiten
2017
Springer (Verlag)
978-3-658-19252-5 (ISBN)
Springer (Verlag)
978-3-658-19252-5 (ISBN)
Ariane Jäckel liefert auf Basis konzeptioneller, qualitativer und quantitativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren.
Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.
Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive
Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter
Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit
Analyse der Rolle des Alters.
| Erscheinungsdatum | 17.08.2017 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 119 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 510 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Alter • Arbeitszufriedenheit • Behavioral Science and Psychology • economic psychology • Führungskraft • Human Resource Management • industrial and organizational psychology • Konstruktivismus • Lebenzufriedenheit • Macht • Mitarbeiter • Occupational & industrial psychology • Occupational & industrial psychology • personnel & human resources management • Personnel & human resources management • Psychology • qualitativ • quantitativ • Stress • Vertrauen |
| ISBN-10 | 3-658-19252-6 / 3658192526 |
| ISBN-13 | 978-3-658-19252-5 / 9783658192525 |
| Zustand | Neuware |
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