Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-14667-2 (ISBN)
- Darstellung des Managements von Diversity und Veränderung als permanente Führungsaufgabe
- Liefert Lösungsansätze
- Beiträge von Autoren aus Theorie und Praxis
Der vorliegende vierte Band der Reihe »Leadership und Angewandte Psychologie« beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der „best practice“ verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbrüchen à la „next practice“ eingehen. Hierbei wird das proaktive „Managen“ von größeren und tagtäglichen Veränderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Führungs-)Aufgabe.
Prof. Dr. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.
Veränderungen aus systemischer und synergetischer Sicht.- Veränderungen tanzen und hochkreative Mitarbeiter.- Next Practice Führung bei Abellio Deutschland.- Umsetzungskompetenz als Schlüsselkompetenz.- Führungskompetenz bei Fusionen.- Diversity Management und transkulturelles Leadership.- Führung verschiedener Generationen.- Achtsame Trennungskultur und Outplacement.
| Erscheinungsdatum | 14.11.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Leadership und Angewandte Psychologie |
| Zusatzinfo | 13 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 419 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Behavioral Science and Psychology • Diversity • Diversity Management • Entwicklung • Führung • Führung; Theorien/Konzepte/Strategien • Führung • Industrial, Organisational and Economic Psychology • Leadership • Occupational and industrial psychology • Unternehmensentwicklung • Veränderung • Veränderungsmanagement • Veränderung • Veränderungsmanagement |
| ISBN-10 | 3-658-14667-2 / 3658146672 |
| ISBN-13 | 978-3-658-14667-2 / 9783658146672 |
| Zustand | Neuware |
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