Berufserfolg und Gesundheit (eBook)

Eine empirische Analyse der Einflussfaktoren Führungsverhalten und emotionale Stabilität

Selena Siebenhüner (Autor)

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2016 | 1. Auflage
109 Seiten
Springer-Verlag
978-3-658-12816-6 (ISBN)

Infos

Selena Siebenhüner untersucht in dieser Arbeit, wie der aktuelle Einfluss von aufstiegsförderlichem Führungsverhalten auf die psychische Gesundheit von Angestellten aus der Dienstleistungsbranche wirkt und wie dieser Zusammenhang von dem Berufserfolg des Mitarbeiters und dessen emotionaler Stabilität beeinflusst wird. Dazu arbeitet sie heraus, welche Bedeutung die Arbeit einnimmt, wie sich der Verantwortungsbereich einer Führungskraft verändert hat und was dies für die Mitarbeitergesundheit bedeutet. Dies setzt sie in Verbindung mit den aktuellsten Krankheitsstatistiken und zeigt den dringenden Handlungsbedarf auf. Sie leistet damit einen Beitrag für zukünftige Führungskräftetrainings, sowie für die Konzeption von speziellen Auswahlverfahren von Führungskräften und Mitarbeitern.

Selena Siebenhüner studierte Psychologie (B.Sc. und M.Sc.) an der Technischen Universität Darmstadt und schloss eine Ausbildung zur Systemischen Beraterin ab. Derzeit ist sie im beruflichen Coaching in der Dienstleistungsbranche tätig.

Inhalt

Geleitwort 6
Danksagung 8
Inhaltsverzeichnis 10
Tabellenverzeichnis 12
Abbildungsverzeichnis 14
1 Einleitung 16
1.1 Arbeit und Gesundheit – Erklärungsmodelle 22
1.1.1 Effort-Reward-Imbalance-Modell 22
1.1.2 Organisations- und Leitgerüst für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz 23
1.1.3 Modell der psychischen Belastungen und Beanspruchungsfolgen 27
1.1.4 Erklärungsmodelle im Rahmen des Forschungsverständnisses 29
1.2 Einflussfaktor Mitarbeiter und Führungskraft auf die Gesundheit 31
1.2.1 Einfluss der Persönlichkeit des Mitarbeiters 31
1.2.2 Einfluss des Führungsverhalten allgemein 32
1.2.3 Einfluss spezieller Führungsstile 35
1.3 Berufserfolg und gesundheit - Zusammenhänge 37
1.4 Herleitung der Hypothesen 42
2 Methode 46
2.1 Versuchspersonen 46
2.2 Versuchsplan 50
2.3 Versuchsaufbau/-materialien 51
2.3.1 Psychische Gesundheit 51
2.3.2 Aufstiegsförderliche Führung 53
2.3.3 Berufserfolg 54
2.3.3.1 Subjektiver Berufserfolg 54
2.3.3.2 Objektiver Berufserfolg 54
2.3.4 Persönlichkeitsdimensionen 55
2.3.5 Demographische Daten/ Kontrollvariablen 56
2.4 Versuchsdurchführung 57
2.5 Auswertung 58
3 Ergebnisse 60
3.1 Skalenanalyse 60
3.2 Deskriptive Statistik 61
3.3 Hypothesenüberprüfung 64
3.3.1 Mediationshypothese(n) H1(H1.1 – H1.4) 64
3.3.1.1 Kontrollvariablen 70
3.3.2 moderierte Mediationshypothese(n) H2 (H2.1 – H2.3) 75
3.3.2.1 Kontrollvariablen 76
4 Diskussion 77
4.1 Mediationshypothese(n) H1 (H1.1 – H1.4) 78
4.2 moderierte Mediationshypothese(n) H2 (H2.1 – H2.3) 84
4.3 Limitationen und Forschungsimplikationen 85
Literaturverzeichnis 89
Anhang 93

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 13.5.2016
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
• Themenwelt: Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
• ISBN-10: 3-658-12816-X / 365812816X
• ISBN-13: 978-3-658-12816-6 / 9783658128166