HR-Reporting mit SAP

Hans-Jürgen Figaj, Richard Haßmann, Anja Marxsen (Autoren)

Buch | Hardcover

431 Seiten

2007
Rheinwerk (Verlag)
978-3-89842-878-1 (ISBN)

Infos

Die Berichtsanforderungen im Personalwesen sind vielfältig, die Lösungswege sind es häufig auch. Unser umfassendes Buch zeigt Ihnen, wie Sie die mächtigen Reporting-Werkzeuge des SAP-Systems zielgerichtet und effektiv einsetzen können.Zunächst lernen Sie die Reportingtools SAP-Standardreport, Queries, SAP NetWeaver BI und Kundenreport detailliert kennen: Wie lassen sie sich handhaben und welche Möglichkeiten bieten sie? Wo liegen ihre Stärken und Schwächen? Was müssen Sie beim Einsatz beachten? Im Anschluss können Sie anhand von Praxisbeispielen nachvollziehen, wie die einzelnen Tools in den unterschiedlichen HCM-Modulen bestmöglich eingesetzt werden. Für jedes Modul lernen Sie ausgewählte Standardreports und jeweils auch den SAP NetWeaver BI-Standard-Content kennen. Zusätzlich erfahren Sie, wie Sie die Reports für die Anwender bereitstellen können. Vorgestellt werden Ihnen das Bereichsmenü, das Human Resource Information System, der Manager’s Desktop und das SAP NetWeaver Portal. Behandelt wird auch, welche Anforderungen an ein Reporting im internationalen Kontext gestellt werden und wie Sie mögliche Probleme in der Berechtigung lösen.Das Buch basiert auf SAP ERP 6.0 und kann ab Release R/3 Enterprise eingesetzt werden.Aus dem Inhalt: • Prozessorientiertes Reportingkonzept: Kennzahlen ableiten, Reports definieren, Werkzeuge auswählen, Reports bereitstellen • Grundlagen des Reportings in SAP HCM: Datenstrukturen, logische Datenbanken, Reportklassen, Berechtigungsprüfungen, Auswertungsgrundlagen • Reportingwerkzeuge: Standardreports, Queries, SAP NetWeaver BI, Kundenreports • Reporting in den HCM-Modulen: Personalabrechnung, -administration, -beschaffung, -entwicklung, -kostenplanung, -zeitwirtschaft, Organisations- und Veranstaltungsmanagement • Bereitstellung von Reports: Bereichsmenü, HIS, MDT, Portal

Aus dem Inhalt:

Prozessorientiertes Reportingkonzept: Kennzahlen ableiten, Reports definieren, Werkzeuge auswählen, Reports bereitstellen
Grundlagen des Reportings in SAP HCM: Datenstrukturen, logische Datenbanken, Reportklassen, Berechtigungsprüfungen, Auswertungsgrundlagen
Reportingwerkzeuge: Standardreports, Queries, SAP NetWeaver BI, Kundenreports
Reporting in den HCM-Modulen: Personalabrechnung, -administration, -beschaffung, -entwicklung, -kostenplanung, -zeitwirtschaft, Organisations- und Veranstaltungsmanagement
Bereitstellung von Reports: Bereichsmenü, HIS, MDT, Portal

Inhalt

Einleitung. 19

TEIL I GRUNDLAGEN

1. Prozessorientiertes Reportingkonzept. 27

. 1.1 Ableiten von Kennzahlen. 28

. 1.2 Definition von Reports. 30

. 1.3 Auswahl der Werkzeuge. 31

. 1.4 Bereitstellung von Reports für den Anwender. 34

2. Grundlagen des Reportings in SAP ERP HCM. 37

. 2.1 Datenstrukturen in SAP ERP HCM. 38

. 2.2 Logische Datenbanken. 44

. 2.3 HR-Reportklassen. 52

. 2.4 Berechtigungsprüfungen im HR-Reporting. 56

. 2.5 Auswertungsgrundlagen. 65

. 2.6 Zusammenfassung. 71

TEIL II REPORTINGWERKZEUGE

3. SAP-Standardreport. 75

. 3.1 Start eines Reports. 75

. 3.2 Zeitraumselektion. 76

. 3.3 Selektionsvariable. 78

. 3.4 Arbeiten mit ALV-Listen. 79

. 3.5 Zusammenfassung. 81

4. Queries. 83

. 4.1 InfoSets. 84

. 4.2 QuickViewer. 91

. 4.3 Ad-hoc Query. 95

. 4.4 SAP Query. 102

. 4.5 Integration von Abrechnungsergebnissen. 111

. 4.6 Integration von Zeitauswertungsergebnissen. 112

. 4.7 SAP-Query-Transporttool. 114

. 4.8 Kritische Erfolgsfaktoren. 116

5. HR-Reporting mit SAP NetWeaver BI. 119

. 5.1 Architektur von SAP NetWeaver BI. 120

. 5.2 Business Explorer Analyzer. 131

. 5.3 BEx Query Designer. 146

. 5.4 BEx Web Analyzer. 158

. 5.5 BEx Report Designer. 161

. 5.6 BEx Information Broadcaster. 162

. 5.7 Standard-Content. 165

. 5.8 Berechtigungen in SAP NetWeaver BI. 169

. 5.9 Strukturelle Berechtigung. 172

. 5.10 Kritische Erfolgsfaktoren. 174

6. Kundenreport. 179

. 6.1 Erfordernisse definieren. 179

. 6.2 Vorgaben bei der Programmierung. 181

. 6.3 Einsatz einer unternehmensspezifischen logischen Datenbank. 182

. 6.4 Kritische Erfolgsfaktoren. 186

TEIL III REPORTING IN DEN HCM-MODULEN

7. Einführung in Teil III. 191

8. Personaladministration. 195

. 8.1 Mitarbeiterbezogene Reports. 195

. 8.2 Organisatorische Daten. 207

. 8.3 Belege. 214

. 8.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 217

. 8.5 Fazit. 225

9. Organisationsmanagement. 227

. 9.1 Organisationseinheit. 227

. 9.2 Stelle. 229

. 9.3 Planstelle. 232

. 9.4 Arbeitsplatz. 238

. 9.5 Allgemein. 239

. 9.6 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 242

. 9.7 Fazit. 246

10. Personalbeschaffung. 249

. 10.1 Bewerber. 249

. 10.2 Vakanz. 254

. 10.3 Ausschreibungen und Beschaffungsinstrumente. 255

. 10.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 258

. 10.5 Fazit. 261

11. Personalabrechnung. 263

. 11.1 Entgeltnachweis. 263

. 11.2 Auswertungen zu den Infotypen und Ergebnissen der Personalabrechnung. 267

. 11.3 Werkzeuge der Personalabrechnung. 279

. 11.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 285

. 11.5 Fazit. 293

12. Personalzeitwirtschaft. 295

. 12.1 Arbeitszeitplan. 295

. 12.2 Ab-/Anwesenheiten. 298

. 12.3 Zeitkonten. 307

. 12.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 316

. 12.5 Fazit. 323

13. Personalentwicklung. 325

. 13.1 Profile. 325

. 13.2 Qualifikationen. 329

. 13.3 Sonstige Auswertungen. 331

. 13.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 334

. 13.5 Fazit. 337

14. Veranstaltungsmanagement. 339

. 14.1 Teilnahmen. 340

. 14.2 Veranstaltungen. 348

. 14.3 Ressourcen. 352

. 14.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 355

. 14.5 Fazit. 360

15. Personalkostenplanung. 361

. 15.1 Datenbasis. 361

. 15.2 Kostenpläne. 362

. 15.3 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 363

. 15.4 Fazit. 368

TEIL IV BEREITSTELLUNG VON REPORTS

16. Bereichsmenü. 371

17. Human Resource Information System (HIS). 377

. 17.1 Arbeiten mit dem HIS. 377

. 17.2 Customizing des HIS. 380

. 17.3 Das HIS in der Praxis. 382

18. Manager's Desktop (MDT). 383

. 18.1 Funktionen des MDT. 383

. 18.2 Arbeiten mit dem MDT. 384

. 18.3 Customizing des MDT. 386

. 18.4 Der MDT in der Praxis. 392

19. SAP NetWeaver Portal. 393

. 19.1 Manager Self-Service. 393

. 19.2 BEx Web Application Designer. 399

. 19.3 Visual Composer. 405

. 19.4 Das SAP NetWeaver Portal in der Praxis. 409

Anhang. 411

. A. Literaturempfehlungen. 413

. B. Standardreports in den HCM-Modulen - Übersicht. 415

. C. Coding-Beispiele zu Kapitel 4, 'Queries'. 421

. D. Die Autoren. 425

Index. 427

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 28.5.2007
• Reihe/Serie: SAP PRESS
• Verlagsort: Bonn
• Sprache: deutsch
• Maße: 168 x 240 mm
• Gewicht: 865 g
• Themenwelt: Mathematik / Informatik ► Informatik ► Netzwerke
• Themenwelt: Informatik ► Weitere Themen ► SAP
• Schlagworte: Bericht • Business Intelligence • BW • Hardcover, Softcover / Informatik, EDV/Datenkommunikation, Netzwerke • HC/Wirtschaft/Betriebswirtschaft • Human Resources • mySAP ERP HCM • Personalcontrolling • Personalwirtschaft • Query • SAP • SAP BW • SAP ERP • SAP ERP HCM • SAP HR • SAP PRESS
• ISBN-10: 3-89842-878-8 / 3898428788
• ISBN-13: 978-3-89842-878-1 / 9783898428781
• Zustand: Neuware