In diesem Kontext ist es wichtig, die Auswirkungen von der KI auf die Personalbeschaffung zu betrachten und die Chancen und Risiken zu analysieren. Die Verwendung von der KI in der Personalbeschaffung bietet viele Chancen, wie z.B. eine schnellere und effizientere Personalbeschaffung und bessere Objektivität. Allerdings gibt es auch Risiken, wie bspw. Verzerrung im Bewerbungsprozess, Diskriminierung und Benachteiligungen.
Die fortschreitende Digitalisierung und der Einsatz von KI veränderten nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, sondern auch, wie wir Talente gewinnen. Der Einsatz von Robot Recruiting, also die vollständig automatische und computergesteuerte Personalsuche und Einstellung, ist technisch betrachtet bereits möglich. Algorithmen können passende Kandidaten identifizieren und Chatbots nehmen selbstständig Kontakt auf und kommunizieren mit potenziellen Bewerbern. Softwarelösungen optimieren und beschleunigen den Bewerbermanagementprozess vom Sourcing bis hin zur Einstellung.
| Erscheint lt. Verlag | 22.8.2023 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Mathematik / Informatik ► Informatik ► Netzwerke |
| Informatik ► Theorie / Studium ► Künstliche Intelligenz / Robotik | |
| Schlagworte | KI • Künstliche Intelligenz • Personalbeschaffungsprozess |
| ISBN-10 | 3-346-92658-3 / 3346926583 |
| ISBN-13 | 978-3-346-92658-6 / 9783346926586 |
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