Extrem-Stress Mobbing
Ansätze für Bewältigung und Prävention in agilen Organisationen
Seiten
2023
|
1. Aufl. 2023
Springer Berlin (Verlag)
978-3-662-66808-5 (ISBN)
Springer Berlin (Verlag)
978-3-662-66808-5 (ISBN)
Neben einem hohen Termin- und Erfolgsdruck, emotionalem Stress sowie einem schlechten Arbeitsklima gehört Mobbing zu den stärksten Stress-Belastungen, denen Arbeitnehmer*innen im Arbeitsalltag ausgesetzt sind. Arbeitgeberseitig werden Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen meist als Störfaktor empfunden. Gleichzeitig besteht für Betroffene oftmals das Problem, die Situation rechtzeitig und vollständig zu erfassen. Beleuchtet werden daher neben möglichen Verhaltensweisen von Mobbern auch Auslöser für diese Form aggressiven Verhaltens sowie mobbingfördernde Arbeits- und Rahmenbedingungen, beispielsweise agiler Organisationen - ebenso Ansätze zur Bewältigung und Prävention.
Einleitung.- Theoretische Grundlagen.- Ausgewähltes Mobbing-Fallbeispiel der psychologischen Beratungspraxis.- Kritische Reflexion und Fazit.
| Erscheinungsdatum | 18.02.2023 |
|---|---|
| Reihe/Serie | essentials |
| Zusatzinfo | IX, 49 S. 6 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 87 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | agile Organisationen • Bewältigungsstrategien bei Mobbing • Bewältigungs- und Präventionsmaßnahmen bei Mobbing • Kognitives neo-assoziationistisches Modell der Aggression • Mobbing, Arbeit • Mobbingfördernde Arbeitsbedingungen • Mobbing Prävention • Phasenmodell von Mobbing • Verhaltensweise von Mobbern |
| ISBN-10 | 3-662-66808-4 / 3662668084 |
| ISBN-13 | 978-3-662-66808-5 / 9783662668085 |
| Zustand | Neuware |
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