Unmasking Diversity Management (eBook)
269 Seiten
Psychosozial-Verlag
978-3-8379-7907-7 (ISBN)
Durch die Auswertung subjektiver Erfahrungen von Vorständ*innen, CEOs, Manager*innen, Arbeitnehmer*innen und Arbeitssuchenden wird deutlich, dass das ausgeübte Diversity Management nurmehr – wenig überraschend – organisationale und kapitalistische Interessen schützt. Die Autorin zeigt darüber hinaus auf, wie Gruppendynamiken entstehen, in denen letzten Endes die Subjekte auf sich selbst zurückgeworfen werden und gezwungen sind, sich von den eigenen Werten und vom Problemgegenstand der sozialen Ungleichheit zu entfremden. Durch die Fokussierung auf die Frage, warum Diversity Management so nicht funktionieren kann, werden zugleich auch Lösungsrichtungen verdeutlicht.
Erscheint lt. Verlag | 1.7.2022 |
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Reihe/Serie | Forschung Psychosozial |
Verlagsort | Gießen |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie |
Schlagworte | Antidiskriminierung • Arbeitspsychologie • Diversity Management • Empirische Forschung • Ethik • Humanismus • Kapitalismus • Kritische Psychologie • Management • Moral • neoliberal • Organisationspsychologie • Psychologie • Subjekt • Widerstand • Wirtschaft |
ISBN-10 | 3-8379-7907-5 / 3837979075 |
ISBN-13 | 978-3-8379-7907-7 / 9783837979077 |
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