Auf die folgenden Fragestellungen wird vertieft eingegangen:
Welchen Einfluss hat Kommunikation mit mobilen IT-Geräten auf den Menschen?
Was sind die Folgen auf die Kommunikation aufgrund der sich ändernden Grenze zwischen Arbeit und Privatleben und damit deren Vereinbarkeit, der ‚Work-Life Balance‘?
Wie verändert sich die Kommunikation, wenn die Kommunizierenden sich nicht oder nur virtuell sehen?
Welche Herausforderungen stellen sich bei hybrider Kommunikation, also der Kommunikation in Teams von denen ein Teil physisch zusammensitzt und ein anderer Teil virtuell zugeschalteten ist?
Welchen Einfluss hat die orts- und zeitflexible Arbeit auf die Arbeitszeitgestaltung?
Die Arbeit wird durchgeführt anhand einer Auseinandersetzung der Fragestellung in Form einer literaturbasierten Ermittlung der Herausforderungen, einer Diskussion zu den Herausforderungen; die Ausführungen werden zusammengefasst und es werden mögliche Lösungsansätze evaluiert.
| Erscheint lt. Verlag | 13.7.2022 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Covid-19 • Digitale Entfremdung • hybride Führung • Mobile Arbeit • Singuläre Gesellschaft |
| ISBN-10 | 3-346-67761-3 / 3346677613 |
| ISBN-13 | 978-3-346-67761-7 / 9783346677617 |
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