Fluktuationsmanagement - Alexander Häfner, Christina Truschel

Blick ins Buch

Fluktuationsmanagement (eBook)

Ungewollte Kündigungen vermeiden

Alexander Häfner, Christina Truschel (Autoren)

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2021 | 1. Auflage 2022
83 Seiten
Hogrefe Verlag
978-3-8444-2667-0 (ISBN)

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Ebook-Leseprobe (EPUB)

Die langfristige Bindung von Leistungsträgern hat für Unternehmen eine hohe betriebswirtschaftliche Relevanz. Ungewollte Fluktuationen erzeugen in Unternehmen hohe Kosten und gehen häufig auch mit Einbußen hinsichtlich Qualität, Kundenzufriedenheit und Produktivität einher. Zudem wird es immer schwieriger, gute Fach- und Führungskräfte am Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Dieses Buch beschreibt auf der Grundlage des aktuellen Forschungsstands Leitlinien für die systematische Analyse von Fluktuationsgründen und gibt praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Interventionen zur Bindung von Leistungsträgern (z. B. Führen von Bindungsgesprächen, Gestaltung attraktiver Entwicklungswege). Dabei wird auch erläutert, wie klassische Instrumente der Personalarbeit, wie Mitarbeiterbefragungen oder Teambesprechungen, einen Beitrag zur Vermeidung ungewollter Fluktuation leisten können. Die dargestellten Themen reichen von der Einarbeitung, über Gespräche zur Erwartungsklärung bis hin zu Austrittsgesprächen und typischen Problemen bei der Umsetzung von Fluktuationsmanagement. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Frage, was sowohl die direkten Führungskräfte (z. B. Teamleiter) als auch Verantwortliche im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Geschäftsleitung zur Vermeidung ungewollter Fluktuationen beitragen können. Fallbeispiele aus verschiedenen Branchen (z. B. Produktion, Handel, Pflege) runden den Band ab.

Erscheint lt. Verlag	13.12.2021
Reihe/Serie	Praxis der Personalpsychologie
Verlagsort	Göttingen
Sprache	deutsch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie
Schlagworte	Arbeitszufriedenheit • Commitment • Einarbeitung • Entwicklungsgespräch • Fachbuch • Flkt • Führungskräfte • Führungskräfteentwicklung • HR • Human Resource Management • Kündigung • Mitarbeiterbindung • Mitarbeitergespräch • Mitrg • Organisationsentwicklung • Personalmanagement • Personalpsychologie • Produktivität • Wirtschaftspsychologie
ISBN-10	3-8444-2667-1 / 3844426671
ISBN-13	978-3-8444-2667-0 / 9783844426670

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