Akzeptanz von Verfahren der Personalauswahl. Eine Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung (eBook)
Zuerst werden die Parameter und Rahmenbedingungen der Personalauswahl und wichtige grundlegende Informationen vorgestellt. Außerdem wird angesprochen, welche Disparitäten zwischen Praxis und Theorie existieren, sowie relevante Faktoren identifiziert, welche dafür verantwortlich sind. Im Hauptteil der Arbeit wird grundlegende Literatur zur Akzeptanz vorgestellt und es werden aktuelle wissenschaftliche Befunde hinzugezogen, um ein akkurates Bild der Akzeptanzbeurteilung im Auswahlprozess darzustellen. Anschließend wird die Messung der Akzeptanz besprochen und mit dem Ziel die Akzeptanzurteile der Bewerbenden bei den Verfahren und ihren jeweiligen Variationen darzustellen, werden danach, dem gegenwärtigen wissenschaftlichen Forschungsstand entsprechend, Studienergebnisse zusammengetragen. Abschließend wird die Bedeutung dieser Literaturanalyse für die Praxis herausgearbeitet und diskutiert.
| Erscheint lt. Verlag | 6.12.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | aktueller Stand der Forschung • Akzeptanz • Bewerberreaktion • Bewerberreaktionsmodell • Digitalisierung • Literaturanalyse • Personalauswahl • Personalauswahlverfahren • soziale Validität |
| ISBN-10 | 3-346-55170-9 / 3346551709 |
| ISBN-13 | 978-3-346-55170-2 / 9783346551702 |
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