Die Umsetzung der Aufgabenerweiterung der Digitalisierung und Robotisierung. Grundlegende Motivationstheorien und Herausforderungen für Führungskräfte (eBook)
"Nichts ist so beständig wie der Wandel" ist ein oft verwendetes Zitat, wenn es um den Wandel oder das Change Management geht. Dies ist in der heutigen Zeit gerade für Unternehmen in zunehmendem Maße von großer Bedeutung, da sie sich gezwungen sehen, in immer kürzeren Zyklen auf äußere Bedingungen zu reagieren. Dies wird beispielsweise angetrieben durch den Klimawandel, die Globalisierung und die Digitalisierung. Gerade die Digitalisierung wirkt sich auf den Wandel der Arbeitswelt aus. Sie ist jedoch nicht der alleinige Faktor, der die Arbeit und damit die Arbeitsgestaltung beeinflusst. Hierzu zählen auch ökonomische Entwicklungen, politische Regelungen, sich wandelnde Arbeitsmarktbedingungen, demografische Entwicklungen oder auch Ergebnisse arbeitspolitischer Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Management.
| Erscheint lt. Verlag | 18.11.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Digitalisierung und Robotisierung • Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie • Job enlargement • Job enrichment • Job Rotation • Konzepte der Aufgabenerweiterung • Maslows Theorie der Bedürfnishierarchie • Motivationstheorien |
| ISBN-10 | 3-346-54129-0 / 3346541290 |
| ISBN-13 | 978-3-346-54129-1 / 9783346541291 |
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