Anschließend werden die theoretischen Grundlagen auf den arbeitsorganisatorischen Kontext angewendet und die wichtigsten Erkenntnisse dargestellt – hierzu zählt insbesondere die Auswirkung von Glück auf die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit. Es ist das Ziel, die Ergebnisse zu nutzen, um einer Führungskraft oder einem Geschäftsführer die sämtlichen Vorteile einer „glücklichen Organisation“ aufzuzeigen, um ein Umdenken der bestehenden, nur ökonomisch ausgerichteten Unternehmenskultur hervorzurufen oder anzuregen. Es wird ebenfalls ein Konzept mit einem konkreten „Fahrplan“ entwickelt, welches den CEOs bei einer bestmöglichen Implementierung der neuen Maßnahmen behilflich ist, um eine langfristige und erfolgreiche Unternehmenskultur aufzubauen.
| Erscheint lt. Verlag | 29.9.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Arbeitszufriedenheit • Gesundheit • Glück • Glücksempfinden • Leadership • Perma • Positive Psychologie |
| ISBN-10 | 3-346-50151-5 / 3346501515 |
| ISBN-13 | 978-3-346-50151-6 / 9783346501516 |
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