Das Job-Characteristics-Model nach Hackman und Oldham
Erhöhung der Arbeitsmotivation eines Mitarbeiters
Seiten
2021
|
21001 A. 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-346-39429-3 (ISBN)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.3, Hochschule Furtwangen; Standort Villingen-Schwenningen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit thematisiert das Job-Characteristics-Model nach Hackman und Oldham, welches den Inhaltstheorien zugeordnet wird. Es beschreibt fünf Arbeitsmerkmale, die Arbeitsaufgaben aufweisen müssen, um auf einen Arbeitnehmer motivierend zu wirken. Diese motivationsfördernden Arbeitsbedingungen haben einen positiven Einfluss auf die Psyche des Menschen und steigern folglich die Motivation, Leistung und Zufriedenheit im Beruf.
| Erscheinungsdatum | 01.07.2021 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 45 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika |
| Schlagworte | Arbeitsmotivation • erhöhung • hackman • Job-Characteristics-Model • mitarbeiters • oldham • Psychologie |
| ISBN-10 | 3-346-39429-8 / 3346394298 |
| ISBN-13 | 978-3-346-39429-3 / 9783346394293 |
| Zustand | Neuware |
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