Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich (eBook)

Analyse der Heterogenität arbeitsbezogener Werte nach den GLOBE-Kulturclustern

Sandra Brinkmann (Autor)

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2020 | 1. Aufl. 2020
XIV, 166 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-29235-5 (ISBN)

Infos

Die Untersuchung kultureller Unterschiede zwischen Mitarbeitern veranlasste Sandra Brinkmann zu der Fragestellung, ob arbeitsbezogene Werte der Generation Y im internationalen Vergleich variieren. Mithilfe der zehn Kulturcluster der GLOBE-Studie analysiert die Autorin arbeitsbezogene Werte aus 52 Ländern und zieht Rückschlüsse über die Heterogenität der Arbeitswerte dieser Generation. Insgesamt kann sie trotz Hinweisen auf eine zunehmend 'globale' Generation Y eine statistisch höchst signifikante Heterogenität der Arbeitswerte zwischen den Kulturclustern nachweisen.

Sandra Brinkmann ist Absolventin des Masters of Science in Wirtschaftspsychologie. Sie arbeitet als Expert Corporate Treasury landes- und kulturübergreifend im Finanzbereich eines international agierenden DAX-Unternehmens.

Inhalt

Inhaltsverzeichnis 6
Abbildungsverzeichnis 8
Tabellenverzeichnis 9
Abkürzungsverzeichnis 11
Abstract 12
1 Einleitung 14
1.1 Hintergrund und Forschungsvorhaben 14
1.2 Relevanz der Fragestellung 16
1.3 Aufbau und Ziel der Arbeit 17
2 Aktueller Stand der Forschung 19
2.1 Werte 19
2.1.1 Definition allgemeiner Werte und Abgrenzung der Arbeitswerte 19
2.1.2 Kategorisierung und Messung von Arbeitswerten nach Lyons et al. 24
2.2 Generationentheorie 30
2.2.1 Konzept und Definition einer Generation 31
2.2.2 Generation Y 41
2.3 Kulturelle Einflüsse auf die Generation Y 67
2.3.1 Die GLOBE Studie 67
2.3.2 Definition Kultur 71
2.3.3 Generation Y als heterogene oder globale Generation? 76
2.4 Hypothesenentwicklung 84
3 Empirisches Vorgehen 87
3.1 Stichprobe 87
3.2 Untersuchungsdesign 88
3.3 Operationalisierung 90
3.4 Wahl des statistischen Verfahrens 92
3.5 Datenerhebung und -aufbereitung 94
4 Ergebnisse 97
4.1 Deskriptive Statistik 97
4.2 Inferenzstatistik 112
4.3 Ergänzende Explorationen 120
5 Diskussion und Fazit 123
5.1 Zusammenfassung der Ergebnisse 123
5.2 Praktische Implikationen 133
5.3 Kritische Betrachtung 134
Anhang 140
Anhang A: Kategorisierung von 32 Arbeitsaspekten nach dem dreidimensionalen Facettenmodell von Lyons et al. 141
Anhang B: The Lyons Work Values Survey - überarbeitetes 25 Items Format 142
Anhang C: Zusammenfassung der arbeitsrelevanten Eigenschaften und Werte der Generation Y 144
Anhang D: Beispiele globaler und regionaler prägender Ereignisse 146
Anhang E: Fragebogen der Autorin nach der LWVS von Lyons (2003) 148
Anhang F: Zuordnung der teilnehmenden Länder (Nationalitäten) zu den GLOBE Kulturclustern 153
Anhang G: Übersicht aller teilnehmenden Länder mit Teilnehmeranzahl und prozentualem Anteil an der Gesamtstichprobe 154
Anhang H: Histogramm der Mittelwerte der 25 Arbeitswerte aller Teilnehmer 156
Anhang I: Mittelwert und Standardabweichung der Arbeitswerte je Item nach Kulturclustern und Kategorie der Arbeitswerte 157
Anhang J: Boxplot mit Median und Mittelwert (X) je Arbeitswertekategorie der gesamten Stichprobe nach Kulturcluster 159
Literaturverzeichnis 161

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 22.1.2020
• Reihe/Serie: BestMasters
• Reihe/Serie: BestMasters
• Zusatzinfo: XIV, 166 S. 11 Abb.
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
• Themenwelt: Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Sozialpsychologie
• Themenwelt: Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
• Schlagworte: Arbeitsbezogene Werte • Arbeitswertkategorien • Generationentheorie • Generation Y internationaler Vergleich • GLOBE project • GLOBE-Studie • Heterogenität • Kultur
• ISBN-10: 3-658-29235-0 / 3658292350
• ISBN-13: 978-3-658-29235-5 / 9783658292355