Erfolgreicher organisatorischer Wandel. Kann ein System allein durch Zielvorgaben verändert werden?
Seiten
2019
GRIN Verlag
978-3-346-01533-4 (ISBN)
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Essay aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, KMU Akademie und Management AG, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit untersucht, inwieweit eine optimale Informationskultur in einem Unternehmen durch Zielvorgaben und damit verbundene Maßnahmen erreicht werden kann.
Heutzutage müssen sich Unternehmen ständig an veränderte Rahmenbedingungen anpassen. Dank der technologischen Treiber im Softeware-, Informatik- und Telekommunikationsbereich haben sich neue Produktions- und Geschäftsbereiche entwickelt. Zudem agieren Unternehmen globaler und der Wettbewerb wird immer härter. Die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an die sich veränderte Umwelt wird über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Neben äußeren Einflüssen kann auch der interne Prozess, aufgrund der verschiedenen Entwicklungsstufen eines Unternehmens, eine weitere Ursache für einen Wandel darstellen.
Deshalb werden in einem ersten Schritt mögliche Probleme bei einem Wandlungsprozess aufgezeigt, bevor mittels psychologischer und soziologischer Modelle erfolgreiche Voraussetzungen für einen organisatorischen Wandel aufgezeigt werden.
Abschließend werden die Ergebnisse nochamls zusammengefasst und ein Fazit in Bezug auf Zielvorgaben und erfolreichen organisatorischen Wandel gezogen,
Heutzutage müssen sich Unternehmen ständig an veränderte Rahmenbedingungen anpassen. Dank der technologischen Treiber im Softeware-, Informatik- und Telekommunikationsbereich haben sich neue Produktions- und Geschäftsbereiche entwickelt. Zudem agieren Unternehmen globaler und der Wettbewerb wird immer härter. Die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an die sich veränderte Umwelt wird über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Neben äußeren Einflüssen kann auch der interne Prozess, aufgrund der verschiedenen Entwicklungsstufen eines Unternehmens, eine weitere Ursache für einen Wandel darstellen.
Deshalb werden in einem ersten Schritt mögliche Probleme bei einem Wandlungsprozess aufgezeigt, bevor mittels psychologischer und soziologischer Modelle erfolgreiche Voraussetzungen für einen organisatorischen Wandel aufgezeigt werden.
Abschließend werden die Ergebnisse nochamls zusammengefasst und ein Fazit in Bezug auf Zielvorgaben und erfolreichen organisatorischen Wandel gezogen,
| Erscheinungsdatum | 23.11.2019 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Akademische Schriftenreihe |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 51 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika |
| ISBN-10 | 3-346-01533-5 / 3346015335 |
| ISBN-13 | 978-3-346-01533-4 / 9783346015334 |
| Zustand | Neuware |
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