Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen

Psychologische Modellbildung und Evaluation von Veränderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess

Susanne Freund (Autor)

Buch | Softcover

XVIII, 379 Seiten

2019 | 1. Aufl. 2020
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-28788-7 (ISBN)

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Susanne Freund untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe, unter welchen Bedingungen Ehrenamtliche Veränderungen in ihrer Organisation unterstützen bzw. wann sie Widerstand dagegen leisten. Zugleich analysiert sie die Implikationen organisationaler Veränderungen für das Commitment und das weitere Engagement der Organisationsmitglieder. Das entwickelte Modell ermöglicht die Evaluation konkreter Veränderungsprozesse und bietet Anregungen für ein erfolgreiches Change-Management in Non-Profit-Organisationen. Die multimethodale Studienreihe basiert auf sozialpsychologischer Forschung zu Freiwilligenarbeit und organisationspsychologischem Wissen zu Transformationen. Es wurden ca. 4.500 Mitglieder unterschiedlicher Organisationen befragt.

Dr. Susanne Freund forscht und lehrt in der Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen auf prosozialem Verhalten, Organisationsentwicklung, Konflikten und Kommunikation, Datenanalyse sowie Evaluations- und Wirkungsforschung.

Freiwilligenarbeit und Engagement in Organisationen.- Evaluation organisationaler Veränderungen.- Ein psychologisches Modell von Veränderungsbereitschaft und Widerstand Engagierter.- Organisationale Veränderungen und langfristiges freiwilliges Engagement.

Erscheinungsdatum	11.12.2019
Zusatzinfo	XVIII, 379 S. 11 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	517 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Psychoanalyse / Tiefenpsychologie
	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
Schlagworte	Altruismus • Change-Management • Commitment • Emotionen • Engagement im Transformationsprozess • Evaluation • Freiwillige Feuerwehr • Freiwilligenorganisationen • Hierarchie • Motivation • Non-Profit Organisation • Organisationsentwicklung • Partizipation • Psychologische Modellbildung und Evaluation • Rotes Kreuz • Theorie des geplanten Verhaltens • Umfrage • Veränderungsbereitschaft • Werte
ISBN-10	3-658-28788-8 / 3658287888
ISBN-13	978-3-658-28788-7 / 9783658287887
Zustand	Neuware