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Konzepte und Modelle der Arbeitszufriedenheit am Beispiel deutscher Unternehmen

Carla Riedel (Autor)

Buch | Softcover

36 Seiten

2019
GRIN Verlag
978-3-346-02428-2 (ISBN)

Titel nicht im Sortiment

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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Allgemeines, Note: 1,3, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit erleutert verschiedene Modelle zur Arbeitszufriedenheit und zeichnet die Entwicklung der Zufriedenheit deutscher Arbeitnehmer in den vergangenen Jahren nach. Zu den vorgestellten Modellen zählen die Arbeiten von Bruggemann, Oldham und Hackman, Herzberg, sowie Porter und Lawler. Zu Beginn der Arbeit werden die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie geklärt. Daran schließt sich die psychische Bedeutung der Arbeit an. Es wird aufgezeigt, welchen Stellenwert Arbeit überhaupt für uns Menschen hat. Im Anschluss findet ein Einblick in die verschiedenen Formen der Arbeit statt. Es wird gezeigt, dass unter den Begriff der Arbeit viel mehr Tätigkeiten fallen, als die gewöhnliche erwerbstätige Arbeit. Nach diesen Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie schließen sich die verschiedenen Modelle der Arbeitszufriedenheit an. An die Darstellung der Arbeitszufriedenheit schließt sich die aktuelle Situation von Deutschland an.

Erscheinungsdatum	17.10.2019
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	68 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika
Schlagworte	Arbeitszufriedenheit • Beispiel • Konzepte • Modelle • Unternehmen
ISBN-10	3-346-02428-8 / 3346024288
ISBN-13	978-3-346-02428-2 / 9783346024282
Zustand	Neuware