Werten und Verwerten (eBook)

Konventionen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in Wirtschaft und Wohlfahrtstaat

Eva Nadai, Alan Canonica, Anna Gonon, Fabienne Rotzetter, Martin Lengwiler (Autoren)

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2019 | 1. Aufl. 2019
XIII, 222 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-25726-2 (ISBN)

Infos

Der Wohlfahrtstaat kann die Arbeitsmarktinklusion von Menschen mit Behinderungen fördern, aber die Entscheidung über die Beschäftigung liegt bei der Wirtschaft. Diese Studie untersucht die Koordination von Arbeitgebern und Invalidenversicherung in der Schweiz und fragt, wie die Wertbestimmung von Arbeitskraft in politischen und betrieblichen Arenen verhandelt wird. Sie rekonstruiert historisch und ethnografisch die Strukturen und widersprüchlichen Rechtfertigungen der beruflichen Eingliederung, die im Konzept der begrenzten freiwilligen sozialen Verantwortung von Arbeitgebern zum Ausdruck kommen.

Dr. Eva Nadai ist Professorin an der Hochschule für Soziale Arbeit / FHNW.

Dr. des. Alan Canonica ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Luzern - Soziale Arbeit.

Anna Gonon, MA ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Soziale Arbeit / FHNW.

Fabienne Rotzetter, MA ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Soziale Arbeit / FHNW.

Dr. Martin Lengwiler ist Professor für Neuere allgemeine Geschichte an der Universität Basel.

Inhalt

Dank 6
Inhaltsübersicht 8
Inhaltsverzeichnis 9
Abkürzungsverzeichnis 12
1 Einleitung 13
1.1 Arbeitgeber und die Beschäftigung von Behinderten 16
1.2 Werten und Verwerten – Fragestellung der Studie 21
1.3 Die Economie des conventions als theoretischerRahmen 26
Teil I Das Konzept der „Freiwilligkeit“ 34
2 Berufliche Eingliederung auf der Grundlage individueller Solidarität (1945–1959) 37
2.1 Die nichtstaatlichen Wurzeln der Arbeitsintegration 37
2.2 Arbeitsintegration als bürgerliche Wohltätigkeit 41
2.3 Die IV orientiert sich an den bestehenden Strukturen 44
3Behinderte als gefragte Arbeitskräfte (1961–1973) 49
3.1 Berufliche Eingliederung in der Hochkonjunktur 50
3.2 Die Eingliederungserfolge der IV 53
3.3 Sozialstaat und Wirtschaft kooperieren 55
4Die Arbeitgeber und die IV in der Kritik (1974–1991) 58
4.1 Die erschwerte Arbeitsintegration 58
4.2 Die Arbeitgeber passen ihre Rechtfertigungsmuster an 61
4.3 Die Diskrepanz der Konventionen zwischen Sozialstaat und Wirtschaft 64
5Die Krise und Umstrukturierung der IV (1992–2008) 68
5.1 Die tiefgreifenden Reformen der IV 69
5.2 Arbeitgeber suchen die Zusammenarbeit mit dem Sozialstaat 73
5.3 Die Marktkonvention prägt die Eingliederungspraxis 76
Teil II Soziale Verantwortung in den Grenzen ökonomischer Realität 79
6Die Beschäftigung von Behinderten als Kompromissbildung 80
6.1 Betriebliche Formen 85
6.2 Staatliche Formen 89
6.3 Interventionen 93
6.4 Verwertungsmuster 95
7 Sozialstaatliche Wertbestimmungen 99
7.1 „Erfolgsgeschichten“: Wertzuschreibungen in der Öffentlichkeitsarbeit 99
7.2 „Menschenhandel“: Wertzuschreibungen in der Eingliederungsarbeit 106
7.2.1 Vertrauen als Verkaufsgrundlage 107
7.2.2 Verkaufsargumente 110
7.3 Die Sozialversicherungsformate in der Bewertungspraxis 116
8Betriebliche Wertbestimmungen der behinderten Arbeitskraft 126
8.1 „Quantität, Qualität und Sympathie“ – Prüfungen von Leistungsfähigkeit 128
8.1.1 Rekrutierung 129
8.1.2 Periodische Leistungsbewertung 132
8.1.3 Konsequenzen von Leistungsbeeinträchtigung 136
8.2 Der Preis der eingeschränkten Leistung: Aushandlungen zwischen IV und Arbeitgebern 141
9Soziale Verantwortung und die (Nicht-)Verwertung behinderter Arbeitskraft 151
9.1 Blockaden im Getriebe: mangelnde Passung von Arbeitskraft und Arbeitskoordination 153
9.2 Rechtfertigungen für soziale Verantwortung 158
9.3 Verwertungsmuster 167
9.3.1 Temporäre Duldung behinderter Arbeitskräfte 168
9.3.2 Die Verwertung subventionierter Arbeitskraft 172
9.3.3 Behinderte als „normale“ Marktakteure: Ausschluss oder reguläre Beschäftigung 175
10Konventionen der Beschäftigung von Behinderten – Schlussbetrachtungen 181
10.1 Strukturelle Voraussetzungen der Verwertung: Stabilität und Wandel von Formaten 186
10.2 Freiwillige soziale Verantwortung: Stabilität und Wandel der Rechtfertigungen 192
10.3 Methodisch-theoretische Bilanz und sozialpolitische Schlussfolgerungen 198
Anhang 203
Literatur 211

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 5.7.2019
• Reihe/Serie: Soziologie der Konventionen
• Reihe/Serie: Soziologie der Konventionen
• Zusatzinfo: XIII, 222 S. 1 Abb.
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Geisteswissenschaften
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Sozialpädagogik
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie
• Schlagworte: betriebliche Beschäftigungspraktiken • Disability Studies • Eingliederung • Eingliederung von Behinderten • Ethnografie • Invalidenversicherung • Leistung • Soziologie der Bewertung • Unternehmensgeschichte
• ISBN-10: 3-658-25726-1 / 3658257261
• ISBN-13: 978-3-658-25726-2 / 9783658257262