Krank zur Arbeit. Das Präsentismusverhalten neuer Führungskräfte mit disziplinarer Personalverantwortung (eBook)
80 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-39673-9 (ISBN)
Einleitend wird der aktuelle Stand der wissenschaftlichen Theorie und Forschung zum Phänomen des Präsentismus vorgestellt, um daraufhin das Ziel dieser Projektarbeit und die Forschungsfragen zu definieren. Mithilfe von 8 Interviewpartnern konnten die in Kapitel 4 genannten Ergebnisse gewonnen werden. Der von den Autoren neu geprägte Begriff des verdeckten Präsentismus liefert einen Beitrag zur weiteren wissenschaftlichen Diskussion und Forschung. Die gewonnenen Ergebnisse, ihre Aussagefähigkeit und das wissenschaftliche Vorgehen der Autoren dieser Projektarbeit werden im Zuge der Diskussion in Kapitel 5 kritisch reflektiert. Abschließend wird ein Fazit gezogen, welches die wesentlichen Erkenntnisse dieser Projektarbeit zusammenfasst.
Erscheint lt. Verlag | 13.2.2017 |
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Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
Schlagworte | Absentismus • Arbeitsmedizin • Arbeitsschutz • Beanspruchung • Belastung • Führungskräfte • offener Präsentismus • Personalverantwortung • Präsentismus • Qualitative Forschung • verdeckter Präsentismus |
ISBN-10 | 3-668-39673-6 / 3668396736 |
ISBN-13 | 978-3-668-39673-9 / 9783668396739 |
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Größe: 1,8 MB
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