Identifikation und Commitment fördern (eBook)
144 Seiten
Hogrefe Verlag
978-3-8444-2806-3 (ISBN)
Dieses Buch zeigt auf, welche Bedingungen zu stärker oder schwächer ausgeprägter Identifikation führen und welche Auswirkungen Identifikation und Commitment für den Mitarbeiter, das Team und die Organisation haben. Es werden Messinstrumente vorgestellt, die leicht im Rahmen von Trainingsevaluationen oder Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden können und Methoden gezeigt, mit denen Leitbilder zum Aufbau einer starken Identität entwickelt werden können. Dabei wird insbesondere auf die Gestaltung von Mergern und Akquisitionen eingegangen. Fallbeispiele runden das Buch ab.
Für die 2. Auflage wurden aktuelle Beispiele aus der Unternehmenspraxis und neue Kapitel ergänzt, unter anderem zur Rolle der Führungskraft sowie zum Zusammenhang zwischen Identifikation, Burnout, Stress und Gesundheit. Darüber hinaus wurde die wissenschaftliche Literatur vollständig überarbeitet und aktualisiert.
| Erscheint lt. Verlag | 12.12.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Praxis der Personalpsychologie |
| Verlagsort | Göttingen |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Arbeitsleistung • Arbeitszufriedenheit • Commitment • Fusionen • Human Resource Management • Identifikation • Identitätsstiftung • Kündigung • Mitarbeiterbindung • Organisationspsychologie • Organizational Citizenship Behavior • Personalmanagement • Produktivität • Sozialpsychologie |
| ISBN-10 | 3-8444-2806-2 / 3844428062 |
| ISBN-13 | 978-3-8444-2806-3 / 9783844428063 |
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