Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung
Konzeption, Durchführung, Prozessbegleitung und Evaluation
Seiten
2016
|
1. Aufl. 2017
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-15447-9 (ISBN)
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-15447-9 (ISBN)
Sabine Stadlober erhält als Ergebnis ihrer Forschungsarbeit, dass der Einsatz speziell entwickelter Reflexions- und Transfermaßnahmen, insbesondere der Ausbau selbstreflexiver Kompetenzen, einen positiven Einfluss auf die Führungspersönlichkeit, das Führungsverhalten, den Umgang mit Herausforderungen sowie auf die Zusammenarbeit hat. Vor allem werden dadurch die Reflexions- und Veränderungsfähigkeit, die Vernetzung und der Austausch im Unternehmen, die positive Zusammenarbeit sowie das systemische Denken gesteigert. Die Autorin beschreibt im Detail die systematische Vorgehensweise und den systemischen Einfluss bei der Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Führungskräfteprogramms und stellt dessen Auswirkungen dar.
Sabine Stadlober ist Organisationsentwicklerin, Coach, Supervisorin (MA) sowie Beraterin und Trainerin. Ihre Firma SSystems setzt den Schwerpunkt in der Entwicklung, Durchführung und Prozessbegleitung von Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Begleitend schreibt sie wissenschaftliche Arbeiten in diesem Bereich.
Führungskräftecoaching.- Abgrenzung, Supervision und Coaching.- Selbstreflexion und Teamreflexion.- Führungsverhalten und Mitarbeiterkommunikation.- Führungsrolle und Erwartungen an die Führungskraft.
| Erscheinungsdatum | 13.09.2016 |
|---|---|
| Zusatzinfo | IX, 83 S. 3 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 140 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | Behavioral Science and Psychology • Consulting, Supervision and Coaching • Führungsambivalenzen • Führungskraft • Führungskräftetraining • industrial and organizational psychology • Occupational and industrial psychology • Organisationssupervision • Psychology • Reflexion im Führungskontext • Supervision nach ÖVS |
| ISBN-10 | 3-658-15447-0 / 3658154470 |
| ISBN-13 | 978-3-658-15447-9 / 9783658154479 |
| Zustand | Neuware |
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