Handbuch Prozessberatung
Beltz (Verlag)
978-3-407-36618-4 (ISBN)
Die Autoren stellen über 100 Methoden, Workshopdesigns und Anleitungen für die Veränderungspraxis in Organisationen vor. In der zweiten Auflage werden diese durch weitere Impulse für Kulturentwicklung und neue Methoden ergänzt.
Mirja Anderl und Uwe Reineck geben einen tiefen Einblick in die Welt der Prozessberatung und verbinden anspruchsvolle Theorie mit praktischem »Handwerkszeug«. Die große Zahl der sofort umsetzbaren Tools, Interventionen und Methoden machen das Buch zum Nachschlagewerk und Arbeitsbuch.
Aus dem Inhalt
- Wie kommt man eigentlich an Aufträge?
- Die weichen Faktoren sind die harten!
- Culture eats strategy for lunch
- Widerstand – die Masken des Verwehrens
- Versöhnung mit Konflikten
- Wolfsrudel-Encounter – Schmieden der Führungskoalition
- Architekturen und Designs für Kulturveränderung, Fusionen, Umstrukturierungen, Schnittstellenworkshops, Großveranstaltungen
Uwe Reineck, Diplom- Psychologe, studierte Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogik und Philosophie. Seit 1991 ist er als Coach in der Führungsbildung, in der Ausbildung von Trainern und Beratern und als Unternehmenskulturschaffender in vielen großen Unternehmen tätig. Er ist Mitbegründer der MAICONSULTING Managementberatung und Akademie.
»Mit einer Vielzahl von Methoden und Interventionsmöglichkeiten, um Veränderungen zu initiieren und zu begleiten, bietet das Buch Anregungen für viele Beratungskontexte. […] Das Buch leistet aber noch ein wenig mehr: eine konstruktiv-kritische Distanz zur Beratungsarbeit. Denn neben der Vielfalt an Methoden und Instrumenten vergessen die Autoren nie, worauf es in der Beratung wirklich ankommt.« OrganisationsEntwicklung
»Ein flüssig geschriebenes, interessantes Handbuch mit vielen praktischen Übungen und sehr anregenden Cartoons zum Thema.« Training aktuell
| Erscheinungsdatum | 10.10.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Beltz Weiterbildung |
| Illustrationen | Christian Ridder |
| Zusatzinfo | 30 schw.-w. Tab., 40 schw.-w. Zeichn. |
| Verlagsort | Weinheim |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 247 x 173 mm |
| Gewicht | 886 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung | |
| Schlagworte | 95 Fachbuch • Beltz • Change Management • Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen • Organisationsentwicklung • Passagement • Prozessbegleitung • Prozessmanagement • Verändern verändern • Veränderungsmanagement • Verändern verändern • Veränderungsmanagement |
| ISBN-10 | 3-407-36618-3 / 3407366183 |
| ISBN-13 | 978-3-407-36618-4 / 9783407366184 |
| Zustand | Neuware |
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